贵州职场达人 | 李欢：大数据能让企业与人才高效、精准匹配

十九大报告指出，“就业是最大的民生。”2020年政府工作报告强调，“稳就业保民生”“稳企业保就业”。“就业”一词共出现39次。

据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，2022年毕业生将超过1000万人。

求职方更充分的就业如何实现？

用人方更高质量的人才如何获得？

职场人再发展的规划如何践行？

聚焦就业、赋能企业。尽在《贵州职场达人》！

【节目主持】

贵州经济广播主持人 思苇（左）

【特邀嘉宾】

贵州非你莫属人才大数据有限公司董事长 李欢（右）

问：“非你莫属” 公司是做什么的？

李欢：我们专注甄选和打造贵州职场达人。我们运用大数据技术聚焦挖掘人才价值，致力于帮助个人和企业实现人才价值最大化。

问：当2020年开始倒计时的时候，“非你莫属”做了一件大事，花了21天来找人，找贵州的营销达人。12月11号，历时21天的首届“艾森斯杯2020互联网+营销达人挑战赛”圆满落幕，17万多人在线观看了整场决赛。作为主办方的“非你莫属”，为什么要做这件事？

李欢： 2020年非常不平凡，疫情来了之后，对于职场的环境，包括企业用人的需求，都产生了很大影响。在疫情期间，实体经济遭遇很大挑战，很多企业本身在遭遇疫情之后都会有很多变革，所以人才需求也发生了迭代，企业对于新媒体、互联网营销人才岗位的需求达到了顶峰。

基于人才迭代需求的变革，大量的企业对于“互联网+”营销达人的需求确实是与日俱增了。那么人才本身也会产生迷茫，常规的销售渠道、销售方式，甚至销售玩法不太适合了，根据市场的需求，企业的用人需求，人才要求也在发生变革。但到底要求是什么？应该怎么做才能够达到互联网营销达人的水平？对此，很多人是迷茫的。所以我们做大赛的初衷，一是让更多的职场人明确“互联网+”营销达人的标准是什么样的，怎样做才能达到企业的用人需求；二是满足企业对“互联网+”营销人才的需求，发现更多高潜能“互联网+”营销达人来满足企业的用人需求。

问：这次赛事的定位是“围绕一个主题、连接两个群体、架设三座桥梁”。我们该怎么理解？

李欢：这次大赛立足于人社部门为社会多渠道稳就业，助力发展新格局的核心诉求，这是我们讲的“一个主题”。“ 两个群体”则是高校毕业生和职场人士。大赛不仅能够为高校毕业生提供职业的体验机会，增加他们的实践经验，从而推动高校毕业生就业创业的眼界；同时也为职场人群提供一个展示自身才华和思想的平台，促进岗位工作中的再学习、再发展的良性循环。“三座桥梁”指的是本次挑战赛为全省各大院校的学生、用人企业单位和人力资源行业及上级主管部门之间，架设起信息沟通的桥梁。也期待通过这样的一座信息沟通的桥梁，它是可持续且可发展的，是可观望未来行业愿景的一座桥梁。

问：针对本次大赛，你们特别运用了“人才盘点”技术。这是一项什么技术？它能解决哪些问题？

李欢：“人才盘点”技术就是针对互联网营销岗位本身进行人才标准梳理，构建一个系统的人才评估模型，运用到我们的赛事过程当中，快速地识别人才的技术。其实它就是我们运用大数据技术，给企业来构建科学用人系统的一项技术。

我们发现，在企业的实际识人、用人过程中，会经常犯主观意愿的失误。比如，觉得这个人不错，但实际使用之后发现根本不是那么回事。根本原因在哪里？是因为我们没有建立人才的评价标准，没有可量化、可衡量的依据，所以导致企业对岗位、人才的评价依据匮乏，导致企业在识人、用人的时候，造成决策成本风险特别高。

我们提倡科学用人，那么首先我们要建立标准，而且能够多维度地建立起人才和岗位适配的一些量化依据，以此来施行标准化的人才选用指标，最大限度地在做人事决策的时候，把人才风险降到最低。

企业共同的最大痛点是什么？

海量企业渴求人才，海量人才渴求职位。怎样才能高效匹配？

后疫情时代，企业对高质量人才求贤若渴。针对人才需求，企业该怎么做？

 “打造人才、赋能企业”会带来怎样的社会价值？

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打造人才、赋能企业、振兴贵州。

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今天17:00-17:30，欢迎继续收听。