如何解决产业与科技“两张皮”？来听听科技人才怎么说

“对基础研究的支持还是不能忽视，这是很多成果的基础。”来自高校的高层次引进人才表示。

“目前按照本轮机构改革要求，我厅正在重塑省级科技计划体系，您的建议我们会充分予以考虑。”省科技厅现场回应。

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4月25日，贵州“人才日”前夕，省科技厅组织召开科技人才座谈会，听取科技人才对我省科技创新工作、科技人才工作及解决产业与科技“两张皮”问题的意见建议，并就下一步如何更加聚焦我省重点产业、重点领域和重大项目需求，引进培养更多高层次人才等与参会人才进行深入交流。省科技厅、省委组织部相关负责同志和来自我省高校院所、企业和区域医疗中心的17名科技人才代表参会。

会上，科研人员职务科技成果“不愿转”“不会转”等问题，成为大家讨论的焦点。

有企业代表表示，建议从高校科研机构引入长期挂职的科技副总，面向产业一线进行科技攻关。

有科研机构代表表示，团队有充分的意愿帮助企业解决产业难题，但是在科技成果转化收益上存在困难，“企业技术分红不敢拿。”

据悉，尽管现行《贵州省促进科技成果转化条例》明确了科技成果转化收益分配制度，很多单位也制定了配套政策措施，但落实效果不明显。省科技厅科技人才处处长石磊介绍，目前不同部门对成果转化制度理解不同，为了解决这一问题，我们已经推动建立了成果转化政策协调机制，正在制定促进科技成果转化的创新改革措施，鼓励科技人才到企业去兼职进行成果转化。

当前，省科技厅聚焦我省产业发展需求，开始试行“科技副职”“科技专员”制度，鼓励和支持高校院所科技人才走进企业，并鼓励派出单位通过许可、转让、技术入股等方式支持选派人员在聘任企业转化科技成果。

贵州医科大学“脑血管介入手术模拟系统”“头花蓼在调节尿酸方面的应用”两项分别价值千万元的科技成果转化项目签约落地。

会议现场还介绍了近年来我省科技人才工作的总体情况，对近期出台的科技人才相关政策进行了解读，还向部分入选高层次创新型人才和优秀青年科技人才的代表颁发证书，为新建科技人才团队授牌。

“对我们提出的问题都给出了正面回应，这次交流充分感受到省里对人才的重视，相信相关制度政策会不断完善。”贵州省地矿局科技处副处长覃永军表示，贵州“富矿精开”的推进让地矿人迎来了事业“又一春”，接下来更有信心面向国家所需加强科技攻关。

贵州图智信息技术有限公司董事长黄勇告诉记者，作为从事基础大数据的科研人员，短短几年时间成长为高层次人才离不开贵州人才环境和先行先试的大数据产业环境，希望在贵州继续深耕，未来在时空信息实时服务产业能拔得头筹。

贵州电网有限责任公司电力科学研究院副院长谈竹奎表示，刚刚拿到的高层次创新人才证书是一个很好的认可，现在到了国家能源转型的关键时候，很多大型能源企业入驻贵州，有了这样一个干事创业的平台能够施展想法，很有干劲。

“贵州来对了！”谈竹奎说。

贵州找矿团队运用大数据智能预测与地球物理测量定位，实施深部钻探验证。

近年来贵州陆续印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》《贵州省关于加强青年科技人才培养和使用的若干措施（试行）》《贵州省科学家工作站管理办法（试行）》等系列文件，在体制机制建设、人才引育留用等方面持续发力，2023年全职引进科技领军人才、拔尖人才和优秀人才172人，遴选培养高层次创新型人才381人，建设科技创新人才团队16个，全省科技人力资源总量持续增长。