重拳出击！严打“虚假招聘”最新管理措施！

近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。

针对虚假招聘、泄露求职者个人信息等问题提出以下管理措施：

一、加强人力资源市场准入管理

各地人力资源社会保障部门要贯彻落实建设全国统一大市场要求。

1.健全人力资源市场准入制度

2.规范实施告知承诺制

3.简化优化行政许可

4.积极推广电子证书

加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。

结合监督检查、专项行动等加强对告知承诺事项真实性核查，对不符合许可条件的依法撤销许可。

对未经许可擅自开展职业中介活动的

处罚：依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款；

涉及未经许可开展网络招聘服务的

处罚：网信部门根据人力资源社会保障部门的意见，依法依规对相关网站平台进行处置。

二、严格网络招聘服务监管

各地人力资源社会保障部门要进一步了，完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。

严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。

强化数据安全，落实数据分级分类保护要求，指导网络招聘服务机构安全管理人力资源服务有关数据。

强化个人信息保护，督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务，对外发布或使用涉密、敏感信息前依法进行脱密脱敏处理，有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。

规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式，开展的职业中介活动，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为。

对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为

处罚：人力资源社会保障部门会同网信等部门，综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。