动静专访｜省人才服务局局长陈鹏：激活人力资源，汇聚发展动能

省委经济工作会议对2026年全省经济工作作出了系统部署，明确提出“深入实施强化比较优势战略”。这是省委立足贵州发展阶段特征、资源禀赋条件和现代化建设实际，着眼服务国家发展大局、走好高质量发展新路作出的重大战略部署。围绕如何科学实施“强化比较优势战略”，以人力资源开发为重点，为经济社会发展提供有力支撑，本台记者专访了省人才服务局局长陈鹏。

陈鹏介绍，人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。近年来，我省人力资源服务业紧紧围绕经济社会发展大局，持续扩大规模、丰富业态，为提升劳动力素质、加强人才培养引进注入了强劲动力。目前全省人力资源服务机构达2165家，全年服务用人单位24万家次，帮助实现就业和流动371万人次。

围绕发挥人力资源优势、服务高质量发展，陈鹏表示，省人才服务局将重点抓好五方面工作：

一是强化顶层设计，对接国家和省“十五五”规划部署，在省级人才、就业专项规划中设立人力资源服务业专章。结合省委、省政府对服务业发展的新要求，适应市场变化，适时出台针对性支持政策。

二是继续聚焦重点群体提升就业质量，依托各类人力资源服务机构，为高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体提供“岗位推送+职业指导+政策咨询”一站式服务，通过精准帮扶、优化服务，帮助劳动者通过勤奋劳动实现自身发展。

三是持续深化产服融合，紧扣全省“6+3”现代产业体系，开发定制化服务产品。以贵阳市建设国家级融合发展试点城市为契机，支持机构嵌入产业链、参与园区运营，构建“产业需求—人才供给—技能提升”闭环，实现人岗精准匹配。

四是加快数字化转型，实施人工智能赋能人力资源服务行动，推动业务数字化、运营智能化、服务一体化，支持龙头企业打造一体化数字平台，强化数据集成与智能决策，以技术创新驱动行业提质增效。

五是优化市场环境，促进行业规范。坚持放管结合，在降低准入门槛、激发市场活力的同时，加强监管，重点整治虚假招聘等乱象，推进行业标准建设，不断提升人力资源服务的公信力与规范化水平。