贵州建设职业技术学院：实行书记院长就业“一把手”工程，引导毕业生积极求职就业

“确保2023届毕业生初次就业去向落实率不低于去年同期，高于全省平均水平，困难毕业生群体实现‘两个百分百’目标，努力实现学院毕业生更加充分、更高质量的就业。”

3月15日，贵州建设职业技术学院出台《贵州建设职业技术学院2023年毕业生就业创业工作方案》（以下简称《方案》），落实细化工作目标，全力推进毕业生就业工作。

“随着毕业生就业趋势多元化发展，‘慢就业’现象仍然突出。”贵州建设职业技术学院招生就业处负责人谭云分析，造成“慢就业”的主要原因，一是就业岗位供需的结构性矛盾依然存在，满足大学生期望值需求的市场化岗位不足；二是部分大学毕业生多是独生子女，未积极跳出学生时代的“舒适圈”。

“我们结合学院实际创新形式，转变服务观念，切实做好毕业生就业创业服务工作，通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保学院2023届毕业生初次就业去向落实率不低于去年同期，高于全省平均水平。”谭云说。

《方案》明确了推进毕业生就业的各项举措。加强组织领导，构建就业协作机制。学院实行书记院长就业“一把手”工程。运用信息手段，提高就业服务成效；寻求多措并举，拓宽就业工作渠道；细化工作精准，助力就业困难帮扶。《方案》还提出重视数据资料真实性，夯实就业统计质量，并强化动态管理，做好就业跟踪服务。

值得一提的是，《方案》将各项举措细化。如：招聘信息实现工作日“每日推送”，周末“汇总推送”；提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息能传达到相应的毕业生。

针对学院各二级学院要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生方面，《方案》要求对困难毕业生群体要分类造册，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，按照“重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，确保实现学院困难毕业生群体就业工作“两个百分百”目标（即对学院困难毕业生群体做到就业 “帮扶百分百”、对有就业意愿的学院困难毕业生群体做到“就业百分百”），落实就业帮扶出真招、暖人心、见实效。