筑牢基层堡垒 推动立德树人丨贵阳职业技术学院以“五个一”总揽基层党建工作

贵阳职业技术学院党委始终坚持落实立德树人根本任务，围绕“黔进先锋·贵在行动”总载体，坚持以市委“五个一”行动总揽基层党建，大力实施“筑固工程”，为学院高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。

配强“一个支书”，选好“领头雁”。紧扣“党性强、业务精、有威信、肯奉献”，着力选优配强基层党组织书记，确保职责领头、项目领头、服务领头。11名教师党支部书记均为“双带头人”，其中2名教授、9名副教授，7个分院（系）教师党支部书记中有6名是分院（系）副院长、副主任，有3名是省级优秀教学团队负责人，充分发挥了党支部书记在教学、科研、技能等方面的引领作用；7名学生党支部书记中有4人是团总支书记、3人是团学工作者，实现了党建带团建走深走实；17名后勤管理党支部书记均为部门主要负责人，确保党支部书记更好地统筹资源推动工作。

建好“一支队伍”，树先锋形象。紧盯发展、教育、管理、监督，着力强化党员队伍建设。建立发展党员“选、育、推、管”四阶段、立体化、闭环式培育体系，严格执行“双培养”机制，本年度发展党员186名，其中，6名青年教师、180名学生，培训党员干部500余人次。在日常管理中强化理论武装，依托“三会一课”、主题党日等活动，借助“筑红云”“学习强国”“贵州网院”等平台，采取“线上+线下”的方式，不断强化党员理论学习。在急难险重中锤炼党性，学院先后选派驻村干部7名，其中，3名获县、市优秀驻村队员称号。在工作岗位上发挥先锋模范，全院设立党员先锋岗12个、党员志愿服务队36支、党员责任区4个，推行设岗定责、承诺践诺，广大党员亮身份、树形象，主动服务学院各项事业发展。

打造“一个中心”，让服务下沉。紧盯设置方式、服务事项、办事流程，着力建强服务阵地。学院层面，将党员教育基地和学生事务中心一体规划、一体建设。一方面，结合党史、延安精神、身边红色故事等元素深度挖掘红色资源，用于开展党史讲解大赛、主题党日等活动，每年校内外学习人数达6000余人；另一方面，开设教学、资助、心理健康咨询、党组织关系转接等窗口，打造开放式、综合性线下党建服务阵地，推动相关服务下沉。基层党组织层面，将党员活动室、“双带头人”工作室、团学工作室、辅导员工作室和实训室等融为一体，共建阵地14个，有效将党建工作融入教育管理、教学科研、实训实践、心理健康、安全教育等“三全育人”全过程，让党建阵地成为引领教师、服务学生、联系家长的服务中心。目前正在创建“党建红色之旅”基地、党群微服务站，将文化展播、读书吧、论坛、休闲等融为一体，打造灵活多元化的活动阵地。

健全“一个机制”，聚发展合力。紧盯议事、治理、监督，着力强化机制保障，聚合推动发展的向心力。一是建立健全议事机制。学院自上而下，严格执行党委会议事规则、分院系党组织会议和党政联席会议议事规则，严格执行末位发言制和科学民主决策机制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，切实提高办事效率。二是建立健全治理机制。制定《贵阳职业技术学院党委、分院系党总支领导班子成员联系党组织及高层次人才、优秀青年教师工作制度》，9名领导班子成员定期到所联系的50个基层党组织宣讲政策、开展联系指导和调查研究、办实事、讲党课。上半年，学院党委召开专家人才座谈会1次，联系高层次人才、各类专家27人，开展谈心谈话18次、调查研究17次、讲党课或作专题报告15次、办实事17件。基层党组织开展“党总支书记—师生面对面”活动，开门听取意见、办理实事、反馈结果。三是建立健全监督机制。实施“清廉贵职”计划，设立书记院长信箱，严格落实院领导接访制度，畅通师生意见建议反馈渠道，主动接受师生监督。

找准“一条路子”，强立德树人。把党建品牌创建作为夯实基层堡垒、党建提质增效的重要抓手，积极探索把师生党支部建在实训基地上，不断提升育人质量和办学水平。一是形成院级特色党建品牌。定期组织开展“党建沙龙”“基层党组织书记晒党建”等党建活动，通过“晒、比、学”，带动全院党务工作者积极主动思党建、谋党建、抓党建。二是打造“一总支一品牌”。将党建工作与教学发展紧密结合，分类指导各党总支创建党建品牌。如：轨道交通分院打造“新时代火车头”党建品牌，装备制造分院打造“党旗领航程·智造创未来”党建品牌，城乡规划分院打造“筑红色堡垒、建先锋城乡、育匠心人才”党建品牌，以高质量党建引领教学科研技能高质量发展。2022年以来，学生参加技能大赛获国家级二、三等奖4项；省级一、二、三等奖137项；教师获教学能力大赛省级一、二、三等奖4项，获省级优秀教育成果奖1项。三是培育党建带团建品牌。发挥党建带团建培根铸魂、启智润心的作用，目前，学院已培育“党员教师结对服务学生社团”“青马研习社”“大学生思想政治风采大赛”“校园文化节”“大学生社团进社区”等12个团建活动品牌，上半年组织开展校园文化活动100余项，参与学生上万人次。