“钱景”广阔！这一行业平均月薪1.3万！

近日，贵阳高新区智联招聘贵阳分公司授权发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》，从数字职业渗透程度的地区差异、行业差异、数字人才供给情况等方面对数字职业进行深入解读。

监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022年在全国招聘占13%。2022年数字职业平均月薪13614元，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

数字职业渗透程度的地区差异

中国区域分布空间广，且区域间存在较大的禀赋差异，西部地区在人才、技术、资本等方面都明显弱于东部发达地区，因此数字化发展存在差异。智联招聘数据显示，东、中、西、东北地区数字职业渗透率依次递减，东部达14.2%。其中，东部地区重研发技术，中西部地区重电子商务。北京数字职业渗透率全国居首，沪粤闵浙苏沿海五省紧随其后，上海数字职业渗透率提升最快，河南、湖南增势亮眼。

数字职业渗透程度的行业差异

不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，IT互联网行业一马当先，数字职业渗透率29%，其次是文化|传媒|娱乐|体育、生产|加工|制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。制造业、金融业数字化转型力度大，数字职业渗透率提升快，IT互联网、金融业的数字职业薪资优势突出，均超14000元/月。

数字人才供给情况

从潜在人才供给变化来看，2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%，整体呈增长趋势，多数数字人才偏好IT互联网行业，Java工程师、电商运营、新媒体运营是热门职业。

总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业间呈现差异化。东部地区的数字职业人才需求及缺口均更大，IT互联网行业较受数字人才青睐，但制造业则面临人才短缺。因此，劳动者需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。