动静声音│建筑类、计算机科学与技术是目前就业景气指数最高的行业！贵州省人才大市场为大学生就业把脉

当高考结束，考生和家长为报考什么专业而纠结。今年我省20.4万高校毕业生遭遇疫情冲击，就业形势更为严峻。贵州广播电视台综合广播《阳光946党风政风行风热线》邀请贵州省人才大市场副主任涂煜走进直播间，为大家填报志愿，就业创业进行人才市场行情分析。

问：今年，我省高校毕业生人数达20.4万人，比上年增加2.5万人。受疫情影响，今年高校毕业生就业形势更为严峻。哪些专业就业景气指数比较高？

答：从人才市场收集的信息看，受到疫情的影响，今年一季度各家企业招聘收缩得较大，对高校毕业生来说招聘岗位量比较少。

二季度情况得到好转。 从二季度到现在，景气度相对来说比较靠前的专业有建筑类。在整个经济发展中，建筑行业的发展非常迅猛，中高级的人才是比较缺乏的，比如说土建专业，图纸设计。举个例子，大家都知道贵州是桥梁大省，这方面对中高级人才的需求特别明显。

另一方面，计算机科学与技术类也是市场上相对来说专业景气度比较高。今年的特殊情况，受到疫情的影响后，整个直播线上活动，带动了新领域的岗位人才需求比较旺盛。它带动起来的是什么？比如：技术类的岗位，包括技术开发、研发，计算机科学与技术岗位比之前需求量要更大一点。现在贵州的三大战略行动，包括大数据，大家都看得到大数据的人才需求非常大。

其次，经济学类的市场营销职位在人才市场榜单上，我们叫做不落榜的冠军，企业非常需要这样的人才，因为市场营销能够直接给企业带来销售收入。 比如，房地产业就需要销售去营销。

还有工商管理类的专业也比较景气，因为这类人才是比较综合性的，其实它有很多系列，经济学类是个很大的范畴，涵盖了很多更细的专业，包括比如会计、法律专业这两块。大家可在选择专业的时候，可以考虑这两块，相对来说，对于填报志愿来说它们的稳定性一直都很好。 只是，学成毕业后，可能就业竞争性相对来说稍微偏大一点。

市场收集到的各种信息显示，以上这些专业景气指数靠前，但可能在不同的阶段，社会需求会上下波动。

再往下的话，是师范类、医药类的专业。师范类的工作相对比较稳定，待遇比较好，所以景气指数比较高。

还有医药类，在没有疫情之前，医药类的景气指数就不错，随着整个医疗体制改革的不断深化，现代人生活压力较大，医疗系统目前不能满足社会需求，各种医学类专业人才的需求非常大。 比如：此次疫情阻击战中，社区的防疫手段，对人员的需求量逐步攀升，包括医生、药剂师、护理人员等等。

 

问：2019年4月，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业，这些职业的市场行情如何？

答：去年人社部向社会发布了13个新增职业，主要集中在高新技术领域，比如：人工智能、互联网工程技术人员、大数据工程技术人员，包括云计算，还有数字化的管理师、电子竞技运营师，电子竞技员等等。

最近，腾讯的电竞统计显示，全国电竞行业现有从业人员5万人，岗位上的空缺已经超过20万，今年可能会扩大到50万。实际上，电竞这个岗位的发布，代表了国家对新增职业发展的认可与支持。从我省来说，紧扣我省大扶贫、大数据、大生态的三大战略系统，不管是政府，还是企业，大家都在上“云”。这对大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等等的需求量是在逐步攀升的。

刚才说的电子竞技员，首先大家要明确，电子竞技不是游戏，它已经成为一个新的职业。它是一种电子竞技类的项目体验，它的表演、比赛已经国际化。电子竞技这种新增的职业，对应届高校毕业生可能就业情况比较好。

对于现在填报志愿要不要选择电子竞技类的专业？我们得分两说， 第一，兴趣爱好在不在这上面？第二，你考这个专业，读出来三年后会是什么情况，得综合去分析判断。

问：一方面是高职专业院校毕业生就业率都偏高，另一方面，高校毕业生就业形势严峻。为什么会出现这样的反差？

答：从宏观上理解，我国正从制造业大国向制造业强国迈进，对技能人才需求会越来越高。另一个方面，从人才观念来看，以往我们评价人才的标准是什么？是学历，是职称。但是，现在新的人才观，只要有一技之长、对社会作出贡献的都是人才。所以，技能人才在我国迈向制造业强国上发挥了重要作用。

从微观上看，职业院校从开设专业起，就是奔着就业去的，更注重培养学生的实践能力。另一方面，职业院校只有要提高就业率才能得到市场的认可，才有更多的生源。在我们的人才市场上，甚至一些职业院校的老师会带着学生填写简历，陪着学生参加面试，帮助学生打消求职的胆怯，并且这些院校给毕业学生做了很多就业指导，可以说做足了功课。所以，学生毕业后，很快就能找到工作。

从高校毕业生来说，高校更注重一些基础理论知识的学习，相对来说可能学生的实践经验就会偏弱。

再看就业的心态，专科院校心态相对比较好，觉得能够就业即可，学生愿意从基层做起，一步一个台阶地往上走。而高校毕业生们，可能因为他选择的面范围比较广，学生对自身的要求、对企业的要求期待值比较高，相应就不太容易就业。

问：贵州省政府针对今年高校毕业生严峻的就业形势，出台了哪些就业创业措施和政策？

由于受疫情影响，就业需求收窄，高校毕业生就业面临新的挑战。为促进高校毕业生就业创业，7月23日，我省出台了《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》。

（一）扩大基层就业机会。鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业。招聘、招募“教师特设岗位计划”10000人，“贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目”10000人，“三支一扶计划”1000人，“选调生”1000人，“面向脱贫攻坚一线计划”1000人，“青年见习计划”10000人。

（二）开发设置公益性岗位。鼓励各地针对就业困难的高校毕业生开发设置非营利性公共管理和社会公益性服务岗位20000个。

（三）盘活编制岗位存量。进一步充实基层农技岗位、医疗卫生岗位、文化教育等岗位，重点面向全省脱贫攻坚主战场，面向基层乡镇一线。全省各级各类机关事业单位要在原年度用编计划的基础上，再增加5000个用编计划，定向招录招聘2020年应届高校毕业生。

（四）支持毕业生自主创业。全省扶持5000名高校毕业生自主创业，高校毕业生申办个体工商户、民营企业的，按规定享受注册登记改革制度政策、创业担保贷款扶持政策、创业补贴政策、税收优惠政策、创业培训政策等专项政策扶持。鼓励和引导高校毕业生参与农村产业革命，到12个农业特色优势产业领办、创办农业企业，发展电子商务，培育新型职业农民队伍，重点围绕农村经纪人、农产品流通、农业种养殖、科研及深加工等领域创业，按规定给予一次性10000元创业补贴。外省高校毕业生在黔创业享受同等相关政策。

（五）鼓励企业吸纳毕业生。国有企业、千亿级工业产业的企业、12个农业特色优势产业的企业、现代服务业的企业、优强民营企业、中小微企业要积极吸纳高校毕业生，在年度用人计划中单列一定比例专项招聘应届高校毕业生，为企业发展储备人才。小微企业、民营经济组织和社会组织吸纳离校2年内未就业的高校毕业生就业的按规定给予社会保险补贴；中小微企业吸纳高校毕业生就业符合相关条件的，按规定享受财政扶持、贷款扶持和各类奖励补助。

（六）增加毕业生再教育机会。争取国家支持，扩大硕士研究生招生规模，招生计划增加到9000人。挖掘我省高校办学潜力，扩大专升本招生规模，招生计划增加到10000人，努力增加应届本科毕业生和专科毕业生的升学机会。

（七）扩大“订单班”毕业生就业规模。压实“订单班”毕业生就业出口，充分发挥东西部协作机制作用，挖掘省内企业吸纳定向毕业生就业的潜力，实现今年“订单班”就业人数不少于10000人（其中“精准脱贫班”订单就业人数不少于1000人）。

（八）解决困难群体就业。对城镇零就业家庭、享受城乡居民最低生活保障家庭、建档立卡贫困家庭高校毕业生，在校期间申请并获得国家助学贷款的高校毕业生，父母双方（单方）持《残疾人证》且全部或部分丧失劳动能力或本人持《残疾人证》的高校毕业生，享受特困人员救助供养待遇的高校毕业生以及孤儿高校毕业生按每人1000元标准发放求职创业补贴基础上再追加500元。鼓励全省各级各类事业单位在2020年事业单位公开招聘中，拿出不少于1000个岗位面向12个脱贫攻坚挂牌督战县等贫困地区的建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户家庭高校毕业生招聘。对农村建档立卡贫困户高校毕业生按照“重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，开展“一对一”就业帮扶和就业指导，精准推送就业岗位。确保农村建档立卡贫困户高校毕业生初次就业率达90%以上。

（九）激励毕业生应征入伍。切实加强组织领导，强化协同配合，建立健全征兵工作常态化运行机制，落实和兑现激励大学生应征入伍的政策和措施。各地各部门要进一步加强高校毕业生应征入伍政策探索和创新，激励更多高校毕业生应征入伍，确保征集数量和质量双提高。征集高校毕业生入伍1500人。

（十）做好就业服务保障。各级党委宣传部门要进一步加大舆论引导力度，大力宣传高校毕业生在农村产业革命中就业创业，带动农民群众脱贫致富的先进典型，营造在农村产业革命中建功立业，决战决胜脱贫攻坚的良好氛围。加大财政投入，从就业补助资金中列支1000万元支持高校毕业生就业创业工作。各地各部门、各用人单位要创造条件，开设高校毕业生就业绿色通道，在做好我省毕业生就业创业工作的同时，大力引进省外优秀大学毕业生到我省就业创业，满足各产业、各领域发展的人才需求，积极打造人才集聚新高地。各高校要简化和优化就业手续，进一步转变就业服务观念，积极开展网上就业服务，提前做好疫情防控中的就业工作方案，鼓励毕业生灵活就业，适当延长择业时间。对延迟离校毕业生推迟报到、落户等时限，对离校未就业毕业生提供2年户口和档案托管，按应届毕业生办理就业手续。

节目中，涂煜副主任也对发展中的企业招聘人才提出了建议。

企业和高校毕业生是双向选择。企业对人才的专业度、成熟度，要求逐步在提高。

从企业自身的综合实力来说，它的软环境、发展前景、上升空间，也是毕业生比较看重的。企业需要转变观念，首先要从招人转变到培养人；其次，不仅培养人，还要通过企业自身的发展来留住人才；最终，企业要得到长足的发展，还要从留住人才到要储备人才，而不是现在急需这个人，就去招，却招不到人。

大家如果需要了解近期的人才市场动态，可登录贵州省人才大市场官网，也可拨打咨询热线0851-88114888。