助残黔行·黔南州惠水县：积极履行社会责任 ，彰显企业时代担当
贵州伊科达制衣有限公司创建于2003年，坐落在黔中高原南部，被誉为“好花红故乡”之称的黔南布依族苗族自治州惠水县，是一家集设计、研发、生产、销售为一体的专业制衣公司，从建厂初期十几人的小作坊发展到如今拥有近300名员工初具规模的专业制衣企业，年产值近7000万元。
（图为伊科达制衣有限公司）
作为一个极具社会责任与人文关怀的企业，2009年为残疾人士提供力所能及的工作岗位成为福利企业，2012年获得贵阳市民营经济安置就业与再就业十佳企业称号、贵阳市残疾人就业示范企业；积极帮扶残疾员工家庭脱贫致富，因此成为省、市、区三级残联组织的示范单位，受到中国残疾人联合会领导的肯定，2014年被评为“省级集中安置残疾人就业点”；2019年12月从贵阳整体搬迁到惠水县明田街道新民社区，建立了扶贫车间，2020年5月被评为“贵州省先进就业扶贫车间”；2020年12月被评为黔南州残疾人创业就业示范点；2021年10月被评为黔南州“百企帮百村”精准扶贫行动“先进民营企业”。
公司成立至今，始终秉持所担负的责任和使命，积极参与各项公益慈善事业，抓好残疾人员的岗位培训，帮助残疾人实现自我价值。
（图为伊科达制衣有限公司生产车间）
一、不做悲观的旁观者，实现自我价值
面对残疾人这个弱势的群体，我们应致力于社会福利事业，力所能及的帮助残疾人，为他们提供一个就业的平台，一份稳定的收入，帮助他们改变生活现状。
从2009年开始，伊科达公司就把劳动强度较小的辅助岗位拿出来，提供给残疾人就业，到2013年公司共安置了40名残疾人就业。占伊科达公司员工总数的1/4。在伊科达工作的残疾人员工有了稳定的经济收入，生活得到了很大的改善。
二、点点滴滴关爱，用心用情帮助
作为吸纳众多残疾人员的企业，很多残疾员工的生活都比较困难，这些困难员工的生活问题，时刻牵动着企业，帮助他们改善生活，渡过难关，既是作为企业义不容辞的责任。
51岁赵贤明来自黔西县钟山，由于小儿麻痹，右腿落下了残疾，赵贤明深知像他这样的残疾人，想找一份稳定工作很难。一次偶然的机会，通过朋友了解到我们企业招工，企业最终录用了他，并根据他本人的情况为适合的工作，从简单的工种慢慢培养他使用电脑平车。
缝制车工赵贤明的家中父亲和哥哥，生活都无法自理；了解到这个情况后，公司针对赵贤明这样的特殊家庭公司每月给予2-3天的探亲假，同时年终给予2000元不等的慰问补贴；为帮助赵贤明提高个人收入，技能上要求生产部负责人以及车间组长进行一对一的帮扶指导。通过生活上的关心、工作上的帮扶指导，赵贤明的家庭生活得到改善，收入也由原来2000元的工资提升到3000-3500元，有了稳定的工作和良好的生活，赵贤明生活态度变得更加积极。
三、特别关心照顾，做好福利工作
伊科达公司关心、照顾的残疾员工。在每天就餐时，为了避免残疾员工就餐受影响，公司安排他们比正常员工提前半小时就餐。公司为每一位残疾员工每月补助生活费260元，社会保险个人承担部分给予100元补贴；对生活有困难的残疾员工给予困难补助，在每年春节时为每一位残疾员工发放慰问金。
除了工作、生活上的关心照顾，企业还注重残疾员工的精神文化生活。每年春节公司都举办文艺晚会，为多才多艺的残疾员工提供展示自己的平台。每年助残日，公司都会组织全体残疾员工座谈，了解残疾员工的生活、工作需求，并发放礼品，让他们真切的感受到公司与社会的关怀。
四、注重思想转变，注重能力提升
伊科达公司除了在工作、生活、精神文化方面关心照顾残疾员工之外，更重视从思想、劳动技能方面的培养、培训工作，让残疾员工在各自的工作岗位上努力工作，发挥自身价值。
（伊科达制衣有限公司残疾工人）
在劳动技能培训方面，对3级-4级肢体人员给予技能提升的指导培训，如今有11人在缝纫生产线工作，工资收入每月在到3000--5000元之间，简单工序（点位、小烫、剪线）的残疾员工月工资收入也在1800-2800元之间。
把思想品德好、努力工作，技术能力强的残疾员工作为重点培养对象。残疾员工刘有贵从包装工到编号工再到协助后道主管现场管理工作，一点一滴的进步让他更有成就感和存在感。
五、完善沟通机制，解决后顾之忧
伊科达在企业内成立了残疾员工协会，残疾员工有了表达自己意愿及反映问题的平台。公司残协定期组织召开残疾员工座谈会，了解残疾员工需求，倾听他们的心声；为残疾员工建档立卡，对他们进行健康教育，普及康复知识。
六、致力社会福利事业，走向美好未来
伊科达公司为残疾员工所做的工作，与各级残联组织的支持是分不开的。公司将一如既往地致力于社会福利事业。公司计划安置残疾人就业150-200人，提供免费技能培训、修建残疾人宿舍等。作为民营企业，我们将继续努力使扶残助残工作取得新进展、新成效，为增加残疾人的收入，为社会的安定团结多做一份贡献。
来源：贵州伊科达制衣有限公司
