上班族中的“特种兵”！“共享HR”一天奔赴多家企业，实现降本增效！

继“共享充电宝”“共享自行车”等共享设施的问世之后，“共享+”模式迎来了新的赛道。在个人兴趣的感召下，王伊曼琳欣然投身“共享HR”的赛道之中，在从业12年的时间中，由行政前台转变为了时间规划自由的“共享HR”。

共享HR，是现在许多企业都会选择的一种任务制用工方式，她们可以在高效率的工作下，帮企业起到降本增效的作用。

贵州黔城欢腾科技有限公司共享HR王伊曼宁：今天我们预计要走三家企业做相关的工作，第一家是合同的优化、签订、编制；第二家主要是针对他们的人事管理制度执行情况和管理工作进行评估；最后一家是招聘面试，帮他们的员工沟通离职事宜。

来到第一家企业，王伊曼宁针对这家企业的劳动合同，进行编制和优化。做完这些工作后，她又匆忙前往下一家企业，第二家企业距离第一家不算太远，走路只需要十分钟左右。

贵州黔城欢腾科技有限公司共享HR王伊曼宁：我每天的工作就是在各个企业之间来回进行周转，最多的一天走了六家企业。

在给第二家企业工作人员讲解完考勤管理、员工请假、应聘登记等相关事宜后，王伊曼宁中午的工作终于暂告一段落。

贵州黔城欢腾科技有限公司共享HR王伊曼宁：工作时间比较紧凑，所以我中午一般就是随便对付下。

仅仅花了十分钟的时间简单吃个午饭，王伊曼宁又要奔赴下一场工作地点，工作节奏堪称上班族中的“特种兵”。

第三家企业，王伊曼宁需要帮助企业做员工面试和员工离职的工作。员工面试是经过王伊曼宁初面通过后，将求职者推到用人部门，由用人部门来决定是否录用。对于需要离职的员工，王伊曼宁会给员工讲解关于办理离职手续的关键点和注意事项，以及下一步的工作交接。

王伊曼宁日常工作的专业性，已经得到了许多企业领导人的认可，并且建立起了长期的合作关系，日常的工作也越来越忙。

贵州新基石建筑设计公司董事长刘颖 ：我觉得非常好，很多中小企业，实际上养不起一个专业的HR，即便我们这样一个老企业也没有专职的HR，共享HR使我们非常受益，花最少的钱，享受专业的HR服务。

金丝巾大健康产业发展有限公司创始人兼董事长陶占疆：单独做人力资源板块会花很多的成本，共享HR可是使我们节约用人成本。

丽柠医疗总经理李颖：这家公司现在服务我们已经有三个月的时间了，我觉得挺好的，他们知道我需要什么样的人，对照帮我招聘，在用人上面我现在基本上是不操心了。

王伊曼宁用自身所学的专业知识服务企业，帮助企业解决问题，对于她来说，共享HR是一个工作时间灵活，又能够实现自我价值的自由职业。

王伊曼宁：我从行政前台到正式加入HR，最后成为了HR自由职业者，有三个关键，一是了解了企业的商业的模式；二是为企业做增效；三是站在客户的视角去解决客户的痛点。对我来说，这是快乐且幸福的过程，因为看到了不同级别的需求点，能在不断地提升自己的同时，带来一些增收。