人社部调解仲裁管理司副司长刘世民到习酒调研

近日，人社部调解仲裁管理司副司长刘世民到习酒调研基层劳动人事争议调解工作，并在运营中心201会议室召开座谈会。人社部调解仲裁管理司仲裁处副处长徐川江参与调研。

▲座谈会现场

贵州省人社厅调解仲裁管理处处长王家勇，遵义市人社局局长刘兆武，遵义市劳动人事争议仲裁院院长王德伟，习酒集团党委副书记、工会主席杨凤祥，习水县人民政府副县长王伟出席会议。会议由王家勇主持。

▲刘世民讲话

刘世民对遵义市、习酒集团的劳动人事争议调解工作给予充分肯定，并对相关工作提出要求。他强调，各相关单位要提高政治站位，认真学习党中央关于构建和谐劳动关系的重要战略部署，深入领会中国工会十八大精神内涵及平安中国建设要求。各级党委要坚持以党建为引领，把劳动人事争议工作纳入重要工作内容，鼓励各级企业重视劳动纠纷和矛盾化解，同时相关单位要加强作风建设，提升仲裁机构人员队伍素质，展示队伍良好形象。要坚持矛盾纠纷预防为主，多方联动，充分发挥人社部门及企业调委会作用，健全多元预防机制，把协商调解作为纠纷化解的基础力量，确保矛盾纠纷化解在萌芽状态，全面保障职工权益。人社部门要引导职工通过法律渠道合法维权，做到企业和劳动者合法权益“双维护”，不断提高劳动人事争议仲裁处理质效和仲裁公信力，层层把关将矛盾化解在基层，保障社会和谐稳定。

▲王家勇主持会议

王家勇表示，习酒历来十分重视劳动人事争议调解工作，以法制思维助力构建和谐劳动关系，工作开展有重点、有亮点。未来习酒要进一步重视学习相关重要文件精神，以更高标准、更精益求精的态度，提升企业劳动人事争议调解工作开展质效。

▲刘兆武讲话

刘兆武表示，遵义市人社局高度重视仲裁工作，为打造遵义和谐稳定的环境发挥着积极作用，未来遵义市人社局将持续重视劳动人事争议调解工作，为维护企业和劳动者的合法权益，维护和谐稳定的社会环境作出更大贡献。

▲杨凤祥讲话

杨凤祥代表习酒集团对刘世民一行的到来表示热烈欢迎，对各级人社、仲裁机构对习酒一直以来的关心和指导表示衷心感谢。他表示，未来，习酒集团将按照“人民至上、源头治理、创新发展、灵活高效”的基本原则，把预防、化解劳动人事争议作为深入贯彻落实构建和谐劳动人事关系工作的重要举措，以更高要求、更严标准推进劳动人事争议调解工作，切实构建起稳定和谐的劳动关系，提升职工安全感、获得感、幸福感，促进习酒和谐稳定发展。

会议听取了遵义市劳动人事争议仲裁工作、习酒集团劳动人事争议调解工作开展情况汇报。

▲刘世民（右一）一行在习酒文化城调研

会后，刘世民一行深入到习酒文化城、李子春包装物流园等地调研，详细了解习酒的历史沿革、产区布局、酿造工艺及数字化建设等情况。

一直以来，习酒始终坚持按照党中央、国务院关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，以强化组织建设为基础，推动调解工作规范运行，以提升素质教育为内生力，系统做好矛盾预防工作，以加强民主管理为核心，实现企业与职工和谐共进，坚持法情合理实现以调促改共赢新局面。多年来，习酒在构建和谐劳动关系方面成绩突出，职工满意度逐年上升，构建出“企业把职工放在心上，职工把企业扛在肩上”的和谐局面，为维护职工合法权益、维护企业利益及维护社会稳定作出了积极贡献，并先后荣获全国酒行业、省、市劳动关系和谐企业，全国厂务公开民主管理先进单位、示范单位等荣誉。未来，习酒还将以更高站位、更宽视野、更大力度来谋划和推进和谐劳动人事关系建设，护航习酒高质量发展，为推进平安中国建设贡献不竭动能。

人社部调解仲裁管理司、遵义市人社局、习水县人社局、习酒股份公司相关人员参加调研和座谈。

来 源 ：贵州习酒工会  习酒融媒体中心