黔青故事丨贵州磷化集团团委：磷青聚力！为企业创造经济价值超过20亿元

在贵州磷化（集团）有限责任公司，有一个响亮的名字是团员青年们的“专属”，那就是贵州磷化集团团委打造的团建品牌“磷青聚力”。

那么，“磷青聚力”到底都“聚”出了些什么？

“聚”出了向新力——

发布三批“揭榜领题”榜单，立项29个项目，其中承担省部级重大科研项目3项，获得专项资金1500余万元！

“聚”出了创造力——

每年举办青工创新创效大赛，近年来集团各级团青组织共申报项目236个，为企业创造经济价值超过20亿元！

“聚”出了战斗力——

60支“富矿精开”青年突击队攻克了生产经营和改革发展中的诸多难题！

……

这一切，“磷青聚力”何以写就？

坚持以“磷青聚力”团建品牌建设为抓手，不断提高共青团服务中心服务青年工作水平，团结引领青年们在“富矿精开”、科技创新、绿色发展等关键领域勇挑重担，以实际行动书写着新时代青年的壮美华章。

这就是磷化集团团委给出的答案。

因工作业绩突出，磷化集团团委得到团中央发来感谢信表示肯定和鼓励，连续五年在贵州省国资委团工委团建考核中获评“优秀”等次，并连续四年获评“五四红旗团委”。

来吧，请跟随记者的脚步，展开这个关于“磷青聚力”的精彩故事。

贵州磷化集团无水氟化氢生产装置

聚焦 “学习提能力”，筑牢思想根基

磷化集团团委以团委会 “第一议题”、团委理论学习中心组学习、各类专题会、团支部 “三会一课”、主题团日活动等为丰富载体，为团员青年的理论学习搭建起坚实框架。

开展团员和青年主题教育，定期配发学习书籍，举办“青年大学习”线上主题团课，组织开展线下参观红色教育基地、观看红色电影、举办党史知识竞赛等活动，让团员青年在沉浸式学习中汲取奋进力量。推动“团干部上讲台”常态化，固化团委书记“1+2”主题宣讲机制，有效提升各级团干部政治水平和工作能力。

在这片学习热潮中，田茂芳的故事格外亮眼。作为基层团代表，她参加了团十九大，之后被团省委推荐入选团中央 “青春心向党・建功新时代” 示范宣讲团。怀揣着对团十九大精神的深刻理解，她奔赴各地开展巡回宣讲10 次，将精神的种子播撒到 4000 余人的心中，让青春的声音传递着奋进的力量。

聚焦 “创新增动力”，彰显青春担当

积极搭建青年创新创效平台，每年举办青工创新创效大赛，形成“自主申报”“揭榜领题”“新磷代表作”三赛道，鼓励广大团员青年围绕技术、管理、服务、营销等中心工作，广泛开展创新创效、降本增效、增收节支工作。

近年来，各级团青组织共申报项目236个，95个优秀项目脱颖而出，部分项目年创效数千万元，为企业创造经济价值超过20亿元。积极发布三批“揭榜领题”榜单，立项29个项目，其中承担省部级重大科研项目3项，获得专项资金1500余万元。在团中央第十九届“挑战杯”竞赛“揭榜挂帅”专项赛中，磷化集团“湿法磷酸除杂新技术”课题成功入选，得到了团中央发来感谢信表示肯定和鼓励。

同时，通过发挥共青团组织优势，为青年提供更为丰富的创新实践平台，助力磷化逐绿前行：面对磷石膏这一世界性难题，磷化集团3支青年团队竞标攻关，使得磷石膏分解制酸、磷石膏无害化处理技术填补行业空白，团员青年积极投身年产2.5万吨无水石膏母粒、包装箱产品生产实践，使得磷石膏综合利用率在行业内遥遥领先。

在乌江 34 号泉眼治理方面，磷化青年同样挺身而出。他们摸索出源头覆膜治理、途中抽水节源、末端污水治理的综合整治技术，完成了环保改造，形成了防渗渣场，最终实现泉眼水质稳定达标，用青春的担当守护着绿水青山。

聚焦 “从严增定力”，凝聚青春力量

磷化集团团委以全面从严治团为抓手，始终坚持抓组织、班子、团干部、基础团建、制度执行从严。建立团建制度，开展“样板团支部”创建，推动全集团团支部建设水平整体提升。在团员教育管理过程中，严格发展团员程序，近年来发展团员65人，推优入党200余人。在经费保障方面，积极向党组织争取配备团建工作经费，该项工作获团省委、省国资委肯定，并在省国资系统企业中推行。

磷化集团团委视服务青年成长成才为己任，畅通青年思想反馈渠道，及时协调解决青年的实际困难，常态化开展为青年职工办实事，帮助青年解决婚恋难题。以“队、号、岗、手”为平台，引导青年在火热的青春实践中增长才干，并成功创建3个国家级、1个省级“青”字头岗位。开展“导师带徒”活动，帮助青年职工找准职业方向，积极组织青年参加各类技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提升青年的业务能力和综合素质。近年来，磷化集团2人荣获“全国青年岗位能手”称号，2人荣获“贵州省技术能手”称号，50余人在省级以上技能竞赛中获奖。

“磷青聚力” 的故事还在继续，共青团与团员青年们将继续携手前行，让青春在为企业、为社会的贡献中绽放出更加绚丽的光彩。