工伤认定丨因工作原因

《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。

包括但不限于：

因从事本职生产经营活动受到伤害； 因完成用人单位指派的工作受到伤害； 因维护用人单位正当利益受到伤害； 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。