贵州磷化集团2026年第三期新进职工入职培训正式开班

此次开班标志着集团全年三期新进职工集中培训工作顺利进入收官阶段，累计600名新进职工完成系统化入职培训，为集团“十五五”高质量发展注入源源不断的青春动能。

培训课上，磷化集团党委委员、副总经理刘松林为新进职工讲授入职第一课。

授课系统回顾了集团六十余年栉风沐雨的创业历程——从西南深山的工业奠基，到行业领先，贵州磷化集团始终锚定国家战略需求，深耕磷化工全产业链，成为保障我国磷化工产业链供应链安全的核心骨干力量。阐释了集团“全过程、全元素、资源化”四大产业维度与“1234”整体发展思路，为新进职工具象展现了企业发展的时代使命与成长空间。

“千亿目标不是等来的、喊来的，是干出来的、拼出来的。”授课中，刘松林结合个人成长经历作分享，鼓励新进职工做有责任、有能力、有担当、有韧性的人才，从“做成形”走向“干出彩”，以空杯心态持续积累、勇于实践、主动融入团队。

在为期七天的培训中，新进职工们还将系统学习企业文化传承、劳动规范与人才发展、薪酬福利、职业生涯规划、问题解决与分析、绩效管理等课程，帮助其快速建立职业认知、融入企业语境。课程还安排到磷矿及其共伴生资源绿色高效开发利用全国重点实验室进行实地研学，零距离感受科技创新前沿，开展安全环保专题培训与廉洁教育，扣好入职“第一粒扣子”，并通过拓展培训、篮球赛等活动，加速学员沟通协作，凝聚起同心同行的团队合力。

从盛夏到初秋，三期培训梯次推进，既彰显了集团党委对人才工作的高度重视，也推动着集团全景式新进职工培养体系持续迭代升级。

近年来，贵州磷化集团秉持“人人皆是人才 人人皆可成才”的人才发展理念，深入实施人才强企战略，将人才作为推动高质量发展的第一资源，逐步构建完善“入职培训+岗位历练+导师带教+成长复盘”的全周期人才成长链条，形成从引进到成长、从培养到使用的完整育人闭环。

功以才成，业由才广。贵州磷化集团将始终坚持人才引领发展的战略地位，持续优化全周期人才培养机制，不断拓宽人才成长通道，为各类人才搭建干事创业的广阔平台，让更多青年才俊在磷化工产业转型升级的赛道上拔节生长、建功立业，为集团加快建设世界一流磷化工企业、服务国家现代化产业体系建设提供坚实的人才保障与智力支撑。