酱香原产地｜余留芬与酒的“醉美”故事

用影像定格画面，让记忆成为永恒。“三八”国际劳动妇女节，让我们一起走进酒业“她力量”。

余留芬是贵州岩博酒业有限公司的董事长，在她的带领下，岩博酒业从酿酒小作坊蜕变成现在拥有800多名员工的现代化酒企。本期“酒业影像志”，我们和余留芬一起品味她与酒的“醉美”故事。

据中国酒业商业菁英女性组织“芳樽会”调研结果显示，有七成多的女性进入酒业时间超十年以上；有95%以上的女性愿意将酒业作为终身投入的事业，而余留芬就是其中之一。

余留芬表示，女性从事酒业的比例的确少于男性，但女性具有勤劳、坚韧、细心，亲和力强的品格特征，是女性独特的优势。她建议女性还要在工作和家庭两者之间进行自我健康和状态管理。“这是对女性个人意志力的考验。我认为重视女性、投资女性，助推女性自我价值的实现，会加速整个社会的和谐发展。”余留芬说。

创业之初的余留芬，办过养殖场，搞过加工，开过超市，最终她看到了小锅酒的商机，带领大家开办了村集体企业——岩博小锅酒厂。

采访中，余留芬告诉记者，岩博村有酿酒的传统，祖祖辈辈、家家户户都会酿造小锅酒。那里的地理环境很适合酒菌群生长，酒厂创办后，结合现代技术投入生产，白酒产业带动的上下游产业，又可以带动更多老百姓创业增收，村集体发展一路向“绿”，产业链也会循环发展起来。

建厂之初，为了照顾村里的女性收入，余留芬提出，酒厂的第一个车间全招女工。这个规矩延续至今，现在，酒厂的女性职工有600多人，占全厂的三分之二以上。

“我自己就是从村里走出来的妇女，特别理解农村妇女在家庭和社会中要面对的处境。当时我们招工没有条件，第一批我就招了40多个女工。因为她们勤劳，也会酿酒，她们下班之后可以回家照顾孩子、老人。所以我们岩博村没有空巢老人，没有留守儿童。”余留芬说。

照顾的人越多，肩上的担子就越重。余留芬说，曾经，岩博酒业在发展过程中面临资金断裂，招不到人才，没有品牌效益，甚至一瓶酒都卖不出去等困境。她感到万分艰难的时候，工厂的员工，特别是那些淳朴的女性员工们给了她巨大的鼓励。“长达七八个月发不起工资的时候，我自己都觉得可能撑不下去了。厂里的员工就说，哪怕小孃一年、两年都不发工资，我们也愿意跟着你干。他们说没有什么可以支持我的，就拿干活的力量来支持我！他们没人叫我董事长，都喊我小孃孃！”余留芬笑着说。

员工们的真诚朴实给予了余留芬负重前行的动力；行业的前辈们也向她伸出援助之手。

“我得到了季克良团队的帮助，他本人也多次到厂里面来实地指导工作。酒厂一大批一线工人的技术得到提高。贵州大学黄永光博士也是倾情相助，这十多年来，他坚持每个周末对岩博酒业研发团队进行培训，还对整个车间、整个酒企提出建设性意见，进行科研研究，给予我们研发和智力支持。”余留芬说。

苦尽甘来终有时，一路向阳待花期。如今的岩博酒业以人民小酒为品牌，开创了清酱香新品类，实现年产量5000吨以上，不仅成功走进全国市场，其第二个五年市场战略规划也已经开启。

“在竞争越来越激烈的市场环境中，做任何事情都会遇到重重的困难，在白酒行业里面更是如此。我希望年轻的女性在从事自己喜欢的、选择的事业的时侯，一定要坚定勇敢、不惧困难的往下走。只有坚持走，才能走到未来，实现真正的自我价值，优雅、自信地绽放女性的美丽和风采。”余留芬说。

“我不是看到希望才坚持，而是坚持了才看到希望”。这句话是余留芬对自己人生经历的总结，让我们一起共勉！