【了不起的年轻人】|明白了吗—— 面试除了看学历还要“颜值高”，这是有依据的！

面试中“以貌取人”取的是什么？其实就是第一印象。除了看学历还要“高颜值”在面试中是有依据的，时下正值招聘季，作为一名求职者，你需要注意些什么？今天我们就来听一听明白姐怎么说。

大家好，我是明白姐汶曦！知名央视主持人杨澜曾经说过自己在英国的面试经历：因为穿着随意而被公司拒绝，心情抑郁的她披散着头发，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡馆。在咖啡馆里，她的对面坐着一个打扮非常精致讲究的英国老太太。老太太看到头发凌乱穿着随意的杨澜，递给了她一张便笺，上面是非常漂亮的手写英文：洗手间在你的左后方拐弯。

老太太的优雅和自己的邋遢形成了鲜明对比，那一刻，杨澜才意识到，外貌其实是对自己和他人的一种尊重。没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。行为学家研究表明，只需要6秒钟，就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象，50%以上都是通过仪容仪表得来。

作为一名求职者，没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得体的仪容仪表尤为重要。

面试的时候自己的评判标准会不会被候选人的相貌所支配？有人力资源表示：“长得好看的他们会格外注意”着装得寒酸，人们只记得那件寒酸的衣服；着装整齐合体，人们才会记得衣服里的人。

对生活、对自己高要求的人，对工作也一定会非常严谨。

著名形象设计师莫利曾对100家大型企业的总裁进行访问，结果显示：97％的总裁认为，展示出自己形象魅力的人会获得更多的升迁机会；95％的总裁相信，不合适的穿着会使面试者更容易遭到淘汰；93％的总裁表示，绝不会用不懂穿着的人做自己的助手。

30岁以前，你的相貌由你的基因决定，而30岁以后，开始步入社会的你，你的相貌由你来负责。古话里的“相由心生”放在现代社会来说，一点儿也不违和。而HR在人来人往的面试当中，真的没有太多的精力通过邋遢的外表去挖掘一个候选人潜在的能力。

参加过校招的人力资源大多都知道，来面试的应届生基本上都会身着正装，平时在宿舍邋里邋遢的一个人在遇到自己心仪的工作面前，也会收拾干净才会过来面试。本身应届生的工作经验都基本为零，在能力同等的情况下，唯有面试的时候提升自己的形象来才能给自己加分。他们在面试的时候“以貌取人”，这是科学的。

“以貌取人”中的貌不仅仅包含美丑，还有：面相、言行、举止、谈吐、着装。在面试的时候，如果你的形象不过关，你给考官的第一眼印象已经占据了整个面试过程的80%了，后面的谈论、面试分析除非是能力非常突出，或者是与岗位匹配度极高的情况下，才能够打消考官对你的那80%。

任何人都没有办法抵制美好事物的诱惑，对一个候选人的评判始终会带有自己的主观情绪及其想法。面试的时候，请光明正大地以貌取人，坦坦荡荡地被以貌取人，我们合则聚，不合则散，职场本身就是成年人一场互相碰撞的游戏。最后借用哲学家王尔德先生的一句话“只有浅薄的人，才不以貌取人。”