2022中国医师节(贵州)先进事迹 | 缪小菊:身先士卒,不因事小而不为,不因事难而怕为


缪小菊,女,40岁,汉族,中共党员,副主任护师,重症专科护士。2004年7月就职于遵义医科大学附属医院泌尿外科,2014年1月担任遵医附院疼痛科护士长,受命新建遵医附院疼痛科,2019年9月,担任神经外科护士长至今。其间,先后在北京大学第一附属医院、浙江邵逸夫医院进修。连续11年获得遵医附院年度考核“优秀”等次、连续6年获得遵医附院医德医风考核“优秀”等次,多次获得“优秀护士长”“优秀共产党员”“优质护理先进个人”等称号;2021年荣获遵义医科大学“青年教师讲课比赛二等奖”、遵义医科大学护理学院“青年教师讲课比赛一等奖”。
该同志具有较高的思想政治素养和良好的医德医风,时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,衷心拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。自身综合素质及专业技术硬,组织沟通协调能力强,在护理岗位上始终坚持兢兢业业、任劳任怨,始终坚持以人为本的发展思想,以南丁格尔初心为灯,三度(热度、维度、厚度)护理,时刻以病人的一切为本,呵护“病人”的健康。不管在工作实践中,还是在生活日常里,该同志以其良好的政治素养、专业能力、管理能力、组织沟通协调能力表现,得到患者、领导及同事的高度认可。
一、不忘初心,守牢共产党员的信仰和自信。作为一名有着20年党龄的党员同志,自觉坚持以马克思主义为指导,深入学习贯彻党的理论,始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断拧紧自己思想的“总开关”,时刻牢记共产党人的初心和使命,时刻牢记为人民服务宗旨意识,始终坚以人民为中心的发展思想,时刻强化自己的责任感和使命感。工作中总是身先士卒,不因事小而不为,不因事难而怕为,充分发挥“钉钉子”的精神,不怕苦、不怕累,认真梳理科室的各项护理工作制度,优化工作流程,明确护理目标,狠抓落实,促改进,努力提高所管科室的整体护理工作水平。
二、学以致用,提升护理岗位的技能和质量。在工作中,始终坚持问题导向、结果导向,立足于帮助患者解决问题为目标,加强新涉及学科护理知识的学习和业务技能培训。同时,积极把学习成果的转化与提升科室护理质量结合起来,不断在工作实践中进行实用型专利和产品的研发。如为了提升神经外科头部损伤患者的换药感受,实现“舒适换药”,积极调研,开拓创新,设计“一种多功能头部换药椅”;为降低头部患者压力性损伤的发生率,创新设计了“一种预防头枕部压疮的U型枕”;为保护危重患者的隐私,创新设计了“重症患者多功能护理衣”等等,不仅仅是这些,还有“掌式棉质留置针保护套”、“女性肾造瘘多功能护理衣”、“腰部疱疹功能护理衣”、“臂式棉质留置针保护套”等等,正因为时刻关注患者的需求这份初心,近年来,该同志以第一发明人获得国家实用新型专利12项;获批新技术、新项目4项,1项获得新技术、新项目评比“二等奖”;获批品质改善项目3项,其中1项获得遵义市品质改善项目“二等奖”的佳绩。
三、牢记宗旨,尊崇护理行业医德和医风。始终坚持“为了病人一切,一切为了病人”的理念,把良好的医德医风贯彻到整个护理工作全领域、全过程。时刻提醒自己始终将患者的安全与质量放在首位,制定每日工作清单,从晨间的基础护理、管道护理、安全管理到危重患者的病情观察,风险识别、干预措施的落实与评价、再到对护士技术操作的规范性、专科护理能力提升的指导等等,方方面面时刻不放松,始终将患者安全、护理质量、护理服务态度作为工作重中之中。如在疼痛科和神经外科工作期间,坚持以患者为中心的服务理念,以医院品牌病房建设为契机,带领团队分别创建了“太阳花品牌”“三度护理品牌”,从培养“有温度”的团队,到创造“有温度”的环境,最后实现提供“有温度”的服务从而为患者提供高效、优质的护理服务,改善患者的就医感受。带领的护理团队多次获得医院护理质量检查排名前三、“有温度”品牌病房建设一等奖、“6S”管理评比一等奖、多次“优质护理先进集体”的佳绩,第三方患者满意度度调查达99.2%,最终实现患者满意、医院满意、医师满意、护士满意、社会满意的终极目标。
四、海纲百川,注重护理队伍的建设与发展。该同志胸襟宽阔,注重团队建设,在不断推进护理事业高质量发展的过程中,坚持“一群人在共同努力”的理念,团结同事、尊重师长,非常重视科室护理骨干的人文素质培养及专业知识技能的培训,注重提升骨干心胸开阔,懂得海纳百川有容乃大的道理,毫无保留帮助她们提升管理能力和专业能力。积极帮助年轻护士长尽快成长,完成点对点带教新护士长10多人次,科室内亮点资源,毫无保留,全院共享,多次进行管理经验的总结分享,对年轻护士长科室护理质量的提升有一定的影响及促进作用。同时,注重科室的辐射带动作用,通过对重症专科护士培训班的实践、周边市县兄弟医院管理者的实践培训、各种国家级、省级继续教育学习班的授课、借助专科联盟到市县医院的指导等等形式,帮助兄弟医院护理质量的提升,从而也提高科室的辐射带动效应。

