必须签书面劳动合同吗？

必须签书面劳动合同吗？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。事业单位与工作人员

订立聘用合同，若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

延伸小知识：

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。