单位合并，新用人单位解除劳动合同，如何计算经济补偿年限？

单位合并，新用人单位解除劳动合同，如何计算经济补偿年限？

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

注意：

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。