铜仁思南：党建引领激活新兴领域发展动能

近年来，思南县以“黔进先锋・贵在行动”为总载体，聚焦新兴领域党建“扩面提质”核心目标，从组织建设、队伍培育、服务赋能三个维度精准发力，以高质量党建激活新兴领域发展动能。

建强组织体系，实现“覆盖无盲区”。一是健全统筹机制。成立县委统一领导、组织部统筹协调、社会工作部具体推进的集中攻坚专班，明确40家行业主管部门89项职责清单，建立“县委两新工委+行业党委+乡镇（街道）”三级联动体系。动态调整两新工委成员单位至26家，定期召开专题会、调度会研判解决交叉管理、责任虚化等问题，形成“管行业必管党建”的责任闭环。二是精准摸排建档。对照“有固定场所、员工10人以上、生产经营正常”标准，通过市场监管、投促等部门数据比对与实地走访，全面核查160家新经济组织、38家新社会组织、2812名新就业群体基本情况，建立动态管理台账，精准锁定短板。三是分类推进覆盖。采取“单独建+联合建+行业建”模式，组建独立党支部34个、流动党支部4个，成立快递、物业、道路货运等5个行业党委；对暂不具备组建条件的，选派党建指导员“一对一”联系，同步推动群团组织应建尽建，实现党的组织和工作全覆盖。

培育骨干队伍，实现“履职有能力”。一是优化核心配置。选优配强县委两新工委书记、副书记及委员，转隶、调配2名同志专门从事两新党建工作，推动工作实体化运行。严格落实党建指导员选派管理细则，从行业主管部门选优配强指导员，对履职不力者及时调整，确保指导服务精准到位。二是深化队伍建设。深入实施“双培双带”行动，2024年发展新兴领域党员2名，持续为党组织注入新鲜血液。加强党组织书记后备人才储备，通过述职评议、业务培训等提升能力，累计开展党支部书记上党课27次、案例教学19次，夯实党建工作骨干力量。三是强化督导提能。将“两个覆盖”纳入党建工作考核指标，组建专项督导组核查工作推进情况。针对市委调研指出的“三有”非公企业党组织、社会组织党组织覆盖低等短板，建立问题台账、明确整改时限，对推进滞后的单位严肃追责问责。

深化服务赋能，实现“发展有活力”。一是暖心服务聚人心。印发《思南县“红领+”暖新行动方案》，依托工会驿站、商户网点设立暖新驿站3个、暖新商户10户，配备休息椅、手机充电等设施，解决新就业群体“急难愁盼”。深化“一引领四服务”，统筹人才、政务等资源，2024年为新兴领域解决子女入学、医疗保障等难题67件。二是融入治理显担当。建立新就业群体党员“亮身份、作表率”机制，鼓励快递员、网约车司机等参与社区矛盾调解、文明创建等志愿服务50余次，协助解决纠纷20余起。引导企业践行社会责任，贵州佳里佳农业发展有限公司党支部累计捐款300余万元支持教育事业，思南县青年志愿者协会党支部捐赠价值1.5万元生活物资。三是赋能发展促振兴。引导“两企三新”、行业协会发挥优势，开展送技下乡8次，覆盖群众400余人；落实扶持政策，吸引新兴领域人才带资源回乡，推动党建优势转化为发展效能。

铜仁市思南县委组织部 杨铭