《遇见》丨分享一个八卦，比分享一个蛋糕，更像下午茶

（第218夜|陪伴曲《醒不来的梦》）

要想尽快了解公司的人际关系、每个人的脾气性格，那就在下午茶时间多走动走动，必有很大收获。但这收获，也不过是“道听途说”，就像电影《海蒂和爷爷》中的一句台词：人们喜欢谈论坏的东西，你需要的是决定相信自己的眼睛，还是相信别人的话。因为，大部分对他人的猜测，都是“以己度人”。

两个月前，我入职了新公司。在熟悉工作之余，了解新同事和新领导的脾气性格、做事风格也是很要紧的一件事，以免发生一些不必要的误会。

所以借下午茶时间，我会找身边的同事闲聊。

我说：“我感觉咱领导脾气挺好的呢。”

同事说：“算了吧，他好几次对我大发雷霆，你以后汇报工作还是小心点吧！”

我自小害怕容易“大发雷霆”的人，再加上一句“你小心点吧”的好意提醒，让我对这位新领导心生恐惧，尽管这“恐惧”只是来自听说。

在跟领导沟通工作的时候，我小心谨慎、察言观色，能不说话就不说话，担心我哪个不注意就引起他那“坏脾气”的关注。

第一次汇报工作，领导笑盈盈的；

第二次汇报工作，领导心平气和的；

第三次汇报工作，领导主动跟我聊天；

……

随着工作的深入、接触机会越来越多，我不但没有看到他的暴脾气，反而在他身上感觉到“君子如玉，触手可温”的平易。相反的，再看那位提醒我“小心点”的同事，她在工作上经常因为粗心大意犯错，在某次出错后再次引起领导的不满，我也第一次看到了领导的“大发雷霆”。我想，如果换成我是领导，对那件事也会“大发雷霆”的，谁还没个“暴脾气”啊！

看吧，一个人的脾气是好是坏这件事，本就没有标准、不可量化，同事只看到了领导脾气不好，但并不反思为什么总是批评她，反而将这种错误的信息传达给我。

不要从别人口中认识一个人，通过自己的眼睛去认识，慢点没关系，最起码准确。