不要搞错了！在编人员劳动纠纷适用规则不一样丨阳光946

事业单位在编人员，若发生劳动争议纠纷，是用《劳动法》来进行处理，还用《事业单位在编人员管理条例》？

单位的性质决定了对劳动争议纠纷处理适用的规则不一样。

目前劳动人事仲裁机关在处理此类案件时，适用的是《事业单位人事管理条例》。如果双方签订了人事合同，与一般劳动者签订的劳动合同是有区别的。

最明显的对比，在劳动合同中，一般没有违约金的相关内容。即使劳动者签的合同中，存在违约金的相关内容，相应条款也无法律效力。但在事业单位的人事合同中，规定了明确的服务期，有的是 3 年，有的是 5 年，相应会规定有 15 万、 20 万不等的违约金。这就是人事关系和劳动关系最明显的区别。