黔中快讯|毕节市赫章县金银山街道——“四管齐下”育人才·能力发展创新高

今年以来，毕节市赫章县金银山街道围绕实施人才强县战略，着力在管理、培养、实用、集聚上下功夫，不断提升人才支撑发展能力。

一是强化职能管人才。围绕贯彻中央和省、市人才工作会议精神，认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，健全完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制。推行人才工作目标责任制，把人才工作纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，重点对人才工作责任、人才专项投入、紧缺人才引进、人才发展平台建设、人才工程项目实施等指标进行考核，推动工作任务落实。坚持分类指导、整体推进原则，统筹推进六支人才队伍建设，逐步形成了抓政策、抓规划，抓投入、抓保障，抓协调、抓落实的工作格局。

二是加强培训育人才。大力实施新农村建设人才保障工程、“百千万”人才培训工程，今年先后邀请10多名专家教授来金银山街道开展专题讲座。 结合实施人才支撑“双联”行动培训计划，采取集中培训、现场指导、专家讲座等形式，坚持一个月开展一次相关培训活动，开展劳动技能鉴定培训3期，获得技能鉴定证书50人；举办阳光工程培训班3期，培训160人；举办职业技能培训班3期，人才创业培训班3期，劳务培训班6期，累计培训516人；举办蔬菜养殖、畜牧养殖等实用技术培训班3期，培训农村实用技术人才200多人。争取早日实现“以教促产、以产助教”的人才教育高质量发展。

三是搭建平台用人才。精心实施人才创新课题项目，组织领军人才精心开展课题研究，评选优秀课题项目6个。开展科技特派员创业行动，聘任17名专业技术人员和5名农村致富能人、产业技术能手为科技特派员，通过项目带动，培育农村经济新的增长点。至目前，共建办科技示范基地（点）2个，实施科技项目2项，推广“玉米全膜双垄沟覆膜保墒播种”“魔芋优质高效丰产”等高新技术3项，新优品种8个。

四是优化环境聚人才。大力普及科学人才观，坚持用事业聚才、用待遇引才、用真心留才，加大人才投入，用于实施人才工作项目和农村实用人才开发工作。按照“谁用人、谁受益、谁投入”的原则，多方整合项目资源，加强资金扶持，鼓励各类人才争先创业，初步构建了政府、企业、社会多元化的投资机制。加大人才政策法规和优秀人才宣传力度，广泛开展“行业精英”“创业尖兵”“农村致富能手”等人才工作先进典型宣传活动，营造了全社会关注人才、爱护人才、尊重人才的良好氛围。

下一步，金银山街道将密切关注相关培训人才的就业意愿及动向，主动加强与用工企业、机构的对接，确保培训人员的输转和就业，做精、做细、做实培训工作，助力乡村振兴。