高楼坪乡：村里来了好青年

“这些年轻人做事认真，又贴心又靠谱，我们信得过！”提起村里的新生力量，高楼坪乡的村民们都赞不绝口。

在高楼坪乡的田间地头、农家院落，总能看到一群青春的身影。他们从家乡走出去求学，又怀揣热忱回到家乡扎根；他们洗去校园的青涩，用脚步丈量民情、以真诚打动人心。从初出茅庐的忐忑到独当一面的从容，从村民眼里的“小娃娃”成为值得信赖的“好后生”，高楼坪乡的村级后备力量，在组织的悉心培养与基层的扎实锤炼中，正成为乡村振兴一线最具活力的“生力军”。他们的蜕变，正是这片土地用心栽梧、引凤还巢的生动写照。

用心联络动员，引得“雏雁”归巢

“你读了大学，怎么不留在大城市，还要回村里？”不少村民对万路回村这件事感到困惑。2023年大学毕业后，万路选择留在贵阳工作，直到2024年8月，万路接到了高楼坪社区支书杨长进打来的一通电话。“现在万山区每年都会拿出编制面向村（社区）“两委”干部考录，社区班子现在年龄有点偏大，需要一些新鲜血液，希望你愿意将自己所学的专业知识运用到乡村发展中，回到家乡干事创业。”这番话触动了万路心底那根关于去留的弦。事实上，毕业一年来，万路时常思考未来的方向，是继续看看外面的世界还是回家就业，那通电话，让他做出了坚定选择：回家。

为精准回引青年人才，高楼坪乡逐村分析发展需求，通过群众推荐、班子举荐、上门走访等方式，广泛物色有志青年。针对在外人才，乡里重点讲清四大关键：回引政策、待遇保障、发展前景和组织期盼，再辅以电话恳谈、乡情触动、亲友劝说等“温情攻势”，真正把工作做到心坎上。截至目前，全乡已成功回引32名大学毕业生和外出能人返乡，投身基层党建、乡村振兴、志愿服务等一线工作。

倾心帮带育才，助力“归雁”展翅

刚回村工作，向志君有些无所适从。虽然生在青年湖、长在青年湖，上班的这条路走了二十多年，但真正做起村里的事，却感到既熟悉又陌生。“工作不知从哪入手时，我就去找向鹏支书‘取经’。在他的指点下，慢慢摸到了门道。”她感激地说。

“起初看医保、低保这些政策，觉得特别复杂，一头雾水。”向志君坦言，“但参加乡里培训后，现在乡亲来问政策，我能讲得清清楚楚。”这份底气，来自扎实的学习和积累。

针对村级后备力量普遍存在的经验不足、政策不熟、本领恐慌等问题，高楼坪乡推行“2+1”结对帮带机制，做好“管育用留”文章：由乡包村领导担任“思政导师”，定期谈心谈话，提升政治素养；由村党组织书记、驻村干部担任“工作导师”，手把手教方法、面对面传经验，在项目一线现场教学，围绕产业现状“把脉开方”，帮助他们快速成长为乡村振兴的“领头雁”。

“只有沉得下去，民情才能浮上来。”向志君的走访笔记里，密密麻麻记录着每家每户的难处：老人办证不便、大病医疗支出高……她坚持入户走访，既宣传政策，也倾听心声。村里有些老人不会用手机缴医保，她就一户户上门，手把手地教。一句“您点这里”，悄然跨越了横亘在老人与数字时代之间的鸿沟。如今，她已成为村民口中问策必找的“政策通”，群众想了解政策都会找“小向”，正是在这种努力下，向志君也取得了党员群众的一致好评。

精心搭台铺路，护航“群雁”齐飞

“在自己长大的地方奋斗，既有归属感，也更激发责任感。”谈到回乡初心，后备力量们的回答都如一。

今年25岁的姚倩，是赶场坝村的村级后备力量，大学毕业后不久，她在媒体宣传上看到高楼坪乡小湾村蔬菜种植基地成为粤港澳大湾区“菜篮子”基地之一，她意识到家乡的春天到了，一个扎根乡土、承包大棚种植蔬菜的想法在她心中萌芽。2025年3月，姚倩回到赶场坝村承包了50亩大棚，主要种植丝瓜、黄豆等作物。大棚的运管需要大量劳动力，能稳定提供16个务工岗位，采收高峰期可达25个。截至目前，她已发放工人工资超10万元，支付村合作社租金3万元，实实在在地带动周边群众就近就业增收。

在高楼坪村，皮薄肉脆、汁水清甜的冬枣不仅是特色农产品，更是村民增收的“致富果”。面对如何让这枚“金果子”走得更远的问题，年轻的村级后备力量刘梦翔将目光投向了直播电商。“好枣不怕巷子深，但我们要主动走出去。”刘梦祥满怀憧憬地说，“周边客商认可是基础。我的目标是通过直播，把我们冬枣的甜蜜和种植的故事，原汁原味地送到天南地北的消费者面前，让大家都能品尝到我们家乡的这份甜蜜。”

兴中村的后备力量刘旭中是一位返乡“新农人”。返乡前他是广州某大型超市的一名仓库管理员，月入过万。在了解到家乡正快速发展，需要人才时，他便果断辞去了在广州的事业，决心回到家乡投身乡村振兴，成为精于农事、娴熟耕作的农场主，他大胆尝试运用新技术，探索高效种植新模式，很快便走上了科技致富之路。他流转了村里20亩土地发展大棚产业，夏季种西瓜、冬季种草莓，四季轮换种植。如今，刘旭中成为乡里的种植大户，不仅自己创业成功，也带动了乡邻就业。

据统计，高楼坪乡现已储备村级后备力量65人，其中35岁及以下青年人才41人，村均储备近5人，平均年龄31.3岁，其中大专以上学历占67.6%。

如何把青年人才留住？如何让村级后备力量在岗位上发光发热？高楼坪乡给出的答案是：构建“村级后备干部——村‘两委’成员——村党组织书记”递进式培养机制，同时鼓励村级后备力量领办合作社、家庭农场等新型农业经营主体，发展特色产业，壮大集体经济，带领群众共奔致富道路。

如今，万路早已摆脱“回村没出息”的质疑。他带头组织党员群众整治集市、清理河道、维护垃圾池，让村容村貌焕然一新；姚倩种丝瓜的劲头更足了，她乐于分享规模化种植经验，持续提供就业岗位，实实在在带动村民增收……

这群曾经的“雏雁”，正以点滴行动诠释青春担当。当“雏雁星火”点燃事业薪火，平凡的岗位亦能书写最美青春答卷！

铜仁市万山区高楼坪乡党建办  杨轶婷