贵州制造丨爱才、育才、引才、用才、留才！第十四届贵州人博会发布上万个优质岗位需求

这几天，2026年贵州省“人才日”活动暨第十四届贵州人才博览会系列引才活动在贵阳启动。线下，专场招聘会带来了上万个人才岗位；线上，重点产业人才需求目录发布，年薪180万元的高质量岗位释放人才吸引力。紧扣“六大产业集群”和“三大特色产业”发展需求，贵州正推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

“八方英才赴黔程”青年人才及高校毕业生专场招聘会汇集了600多家用人单位，发布了1.03万个人才需求。来自矿产资源精深加工、新能源新材料等重点产业的岗位吸引了不少求职者。各市州也都拿出满满诚意和真金白银，引才留才。

贵州省安顺市人力资源和社会保障局副局长胡德仁表示，安顺市对承担并完成航空产业新材料、整机制造、航空发动机及零部件制造等核心技术突破的人才团队，都给予了研发费用50%的资助。

贵州省六盘水市人才服务中心黄灿介绍，六盘水今年拟引进事业单位的人数是276人，主要涵盖在教育、医疗、大数据，还有新型城镇化等领域，将为人才落地提供好后续的服务和保障。

贵州省铜仁市石阡县委组织部部务委员李露说，目前现场接到了十多份简历，人才博览会对于区县而言特别有利。可以面对面交流，双向的人才奔赴。

求职者、贵州中医药大学硕士研究生蒋利表示，人博会给他们提供了很多的岗位，人才引进的条件也挺好的。

求职者、贵州大学硕士研究生姚天慧说，贵阳对于人才帮扶这方面的政策，比如说应届生安家费、筑巢人才公寓，还有一些针对于应届生的就业政策的倾斜，她觉得很有吸引力，就是很想留下来在贵州发展。

就在本月初，贵州带着5000多个用人需求，赴清华、北大等北京26所高校进行了为期半个多月的招聘活动。5月中旬，还将在清镇职教城组织技能人才专场招聘会。

贵州振华风光半导体股份有限公司人力资源部部长陈华表示，建人才飞地，可以在异地给他们设办公点，异地城市建研发中心，通过这种多元化的一个渠道引进高端人才。

贵州磷化集团人力资源部副部长白家赫说，这几年贵州的影响力也在逐年增加，来到长江以北的这些高校，同学们的关注度也在与日俱增。

在网上，全省事业单位开辟了“绿色通道”引才，并持续开展“直播带岗”等线上招聘活动。贵州人才博览会官网也发布了《2026年贵州省重点产业人才需求目录》，收录用人单位1300多家，发布各类急需紧缺人才需求近万人，年薪100万元及以上岗位20多个。

贵州省人力资源和社会保障厅厅长郑国宁表示，贵州始终坚持把人才作为最宝贵的资源，持续完善人才引育留用全链条体系。深化工业科技特派员产才对接，推动创新链、产业链、资金链、人才链同频共振。

聚焦“6+3”产业发展需求，近年来，贵州构建实验室体系、实施“揭榜挂帅”，打通高校、科研院所和企业交流通道。“十四五”期间，“百千万”人才引进计划，全职引进高层次科技创新人才334人，其中领军人才45人、拔尖人才48人。2025年，首批省级领军人才及青年拔尖人才培养支持对象达380余名。

贵州省科技创新领军人才、贵州翰凯斯智能技术有限公司创始人兼CE0喻川说，贵州对人才一直都非常重视，起步的时候雪中送炭，让公司从一间实验室走向了全球30多个国家。成长有一个“长期陪跑”政策，让他们这种硬科技公司在西部能安心打磨底层技术，现在通过贵州人才政策，公司能招到高水平的工程师团队，研发更快，量产更稳。

贵州省贵阳贵安筑才卡高层次人才、贵州数创控股（集团）有限公司总经理胡畔表示，这几年，来黔数字经济人才越来越多，大数据、隐私计算等高端人才加速汇聚。有了充足人才保障，研发团队不断壮大，支撑他们攻克“隐私计算+区块链”可信流通、数据治理等核心技术，助力应用场景的落地。

贵州省贵阳贵安筑才卡高层次人才、中电科大数据研究院有限公司科技创新负责人谢红韬说，省市近年密集组织赴外引才、人博会等专场招聘，同时配套发放“筑才卡”，这种“主动出击招得来+暖心服务留得住”的模式，让公司能安心投入科研攻关。搭建高能级的事业平台，建立全周期的成长机制，让人才持续成长、愿意长期扎根。

同时，贵州创新建立重点产业人才“蓄水池”制度，评选“贵州杰出人才奖”，建立领导干部“一对一”联系服务专家机制，向1.3万余名人才发放“优才卡”和“高层次人才服务绿卡”，全方位、全周期、全链条的人才服务保障体系持续完善。

贵州省委组织部副部长赵继红表示，从掌握核心技术的顶尖团队，到朝气蓬勃的青年创客；从深耕科研一线的专家学者，到身怀精湛技艺的技能人才，都能在贵州找到施展才华的广阔舞台、享受全方位暖心服务保障。诚邀海内外英才选择贵州、扎根贵州、圆梦贵州，共同书写高质量发展的新篇章。

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