“黔”途何以无限？从“来贵州”到“链贵州”的这14年
4月25日，第十四届贵州人才博览会启幕，这场已延续十四年的人才盛会，再一次向天下英才发出诚挚邀约。
航拍第十四届贵州人才博览会招聘会现场
十四年，足以让一粒种子长成参天大树。
从2013年首届人博会以诚意敲开人才之门，到2026年以制度生态“链”接天下英才。当一些地方在产业周期里追逐项目时，贵州持续把筹码押在“人”上。从“给编制给安家费”到“给平台给产业配套”，再到用柔性制度引才——十四年来，全省人才总量已达691.8万，过去六年净增130多万。
造舟为梁：一个芯片专家的“黔”行之路
“核心技术要不来、买不来、讨不来，但我们可以把人才种下去，把生态养起来，让‘芯’花在贵州常开不败。”
毕津顺
说出这番话的毕津顺，2023年告别中国科学院，以贵州省“百千万人才引进计划”领军人才身份全职加盟贵州师范大学。从2008年起，这位国家重点研发计划首席科学家在中科院深耕芯片技术研究，发表SCI论文90余篇，申请授权专利100余项。
一个干了15年国家级科研的芯片专家，为什么选择贵州？
贵州给出了答案。贵州师范大学投入1500万元首期专项资金，一个涵盖芯片设计、半导体器件测试等全链条的产学研实验平台迅速落地，这是省内高校首个以集成电路学科布局为主的科研平台。
两年间，他团队自主研发的“新型智能存储器芯片技术”斩获中国发明协会创新创业成果奖一等奖，这也是贵州师范大学首次荣获该奖项，标志着贵州省在集成电路领域的重大突破。2024年10月，贵师大牵头发起成立贵州省集成电路学会，成为全国第3家省级集成电路学会。2025年3月，他应邀担任国际权威期刊《IEEE器件与材料可靠性汇刊》副主编，成为贵州首位获此殊荣的学者。
当贵州把筹码持续押在“人”这个变量上，一个人可以激活一条学科链、带动一个产业面。这样的故事，在贵州不是孤例。
十四年，一条主线：从“给编制”到“造生态”
一个西部省份靠什么在全国人才版图中争取人才？
第十四届贵州人才博览会招聘会现场求职者络绎不绝
2013年首届人博会，贵州答案是诚意。博士、正高以上职称人才，现场评审、现场签约、现场入编。三天时间，现场接待各类人才2.8万余人次，2905名硕士以上高层次人才当场签约。
2018年迎来关键转折。大数据产业岗位首次进入招聘需求前三甲，产业爆发带动人才需求激增，贵州给人才的政策开始从“给编制”转向“给平台、给产业配套”。
2023年，省委、省政府印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，“产业链、创新链、人才链深度融合”开始出现在贵州的人才政策语言里。“十四五”期间，通过该计划全职引进高层次科技创新人才334人，其中领军人才45人、拔尖人才48人、优秀人才241人。同步柔性引进院士24名、创新团队15个、国家领军人才119名。
十四年，人博会累计签约急需紧缺人才6万余人。贵州科学城里，14位两院院士常年扎根。仅去年，就新引进179名高层次人才和27支创业团队。
十四年来，贵州人才战略的迭代始终沿着同一条主线：从“吸引人”到“成就人”，不只是把人才请进来，更是让他们在这里生根发芽、开花结果。
制度破壁：让人才“链”上贵州
今年人博会的突破，不在于规模更大、岗位更多，更大的变化藏在制度层面。
第十四届贵州人才博览会招聘会现场求职者络绎不绝
2025年，省委人才工作领导小组办公室印发《关于健全柔性引才机制的实施意见（试行）》。今年2月，省科技厅配套出台《贵州省柔性引进科技创新领军人才（团队）实施细则》，形成完整的政策闭环。整套制度的核心突破在于：不再对领军人才在黔工作时间作硬性要求，以团队服务时长和实际贡献为考核重点。
过去引进一位高层次人才，往往要求落户、调档、签全职合同。这对很多在东部沿海已有事业基础的领军人才，构成了一道隐形的门槛。新的制度安排拆掉了这道门槛，不转户口，不调档案，不要求固定坐班，只要能带团队、出成果、做贡献，一样可以获得政策支持。
中国航发贵阳发动机研究所已率先实践，柔性引进北京航空航天大学、大连理工大学两位国家级领军人才，分别领衔航空发动机研发验证和关键问题攻坚，无需人事关系落地，只需智力贡献入黔。
另一个变化同样值得关注：跨省联动让贵州从“终点”变成“节点”。
第十四届贵州人才博览会招聘会现场人头攒动
4月26日上午，“2026年长江经济带绿色发展人才交流活动”在贵阳举行，贵州省人社厅与重庆市共同主办，长江经济带沿线多省市人社部门、企业、高校代表参加，聚焦生态环保、绿色产业和科技创新开展人才项目对接。同一天，“山海智——黔澳合作智汇贵州”主题活动也在进行，贵州省科协、贵州省土木建筑工程学会分别与澳门工程师学会签署合作框架协议。
此前，贵州已与广东启动“粤智黔行”行动，邀请院士专家入黔开展服务。把这些动作连在一起看，一条跨区域的人才协作网络已具雏形。过去的贵州，想方设法把人才请进来；现在，人才不必离开原来的城市，照样可以为贵州出力。
柔性引才制度将人才与贵州的关系，从物理空间的“归属”变为价值层面的“链接”。
黔途何以无限？
人才的价值，最终靠“用”来检验。在科技成果的转化上， 自2025年首批博士创新站启动建设以来，贵州已建成115个站点，累计攻克技术难题80余项，为企业创造直接经济效益超9000万元。在人才培养的贯通上，工程硕博士培养改革试点同步推进，首批26名学生已进驻9家重点企业研发一线，从实验室到生产线的“最后一公里”正在被打通。
人博会求职现场供需对接火热
用，更体现在像毕津顺这样的人身上。在他的集成电路研究院，10余人的科研团队中已有3名高层次引进人才和多名本土青年骨干，在校研究生30多人。“我们立足贵州，但眼光要瞄准全国乃至国际前沿，让人才来了能干事、干成事。”
4月24日，第六个贵州“人才日”前夕，贵州发布了省委书记徐麟、省长李炳军《致广大人才朋友的一封信》。信中写道：“高质量发展其效已显，广大人才在贵州前途广阔、大有可为。”同日，省委书记徐麟到贵阳高新区调研人才工作，与青年人才代表座谈交流，同样强调“用心用情用力推动人才工作高质量发展，为广大人才建功立业提供更加广阔舞台”。
信中所说的“广阔舞台”，已不单指编制、安家费和启动经费，而是柔性引才的制度通道、跨省联动的人才走廊，以及新能源、大数据、生物制造等产业赛道的广阔空间。
当一个地方愿意用十四年时间，持续加码，为人才系统地搭建平台、完善制度、打通壁垒，“黔”途便不只是一种地理方位，而是一种制度所向、人心所向。
