企业文化很重要！这份“报告”有干货！

9月28日，记者从贵阳高新区企业智联招聘贵阳分公司获悉，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，进一步揭示职场人与企业文化的关系，也为所有处在不确定环境中的企业带来启示，以期推动更多企业与员工共建企业文化、实现良性互动。

报告显示，职场人对企业文化的认知有待提高，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”，该数据对企业主有所提示、警醒；28.7%的职场人表示公司的经营哲学是“效益至上”，认为“员工至上”的仅4.4%。

智联招聘贵阳市场与用户增长部负责人王苑秋说：“有33.5%的职场人认为所在企业氛围‘沉闷压抑’，表示公司氛围‘轻松愉快’和‘激情满满’的受访者比例仅9%和6%；42.2%的职场人表示所在企业‘内卷严重’，而传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象”。

针对企业文化的普及，有44.9%的职场人表示所在企业极少或从未进行。这表明，企业应该加强对文化的普及，为员工系统了解企业文化创造机会。在各类企业文化活动中，交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示，企业组织过“交流、团建等活动”，仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”，可见企业在进行文化建设的过程中，对数字化手段的利用程度还不够。

王苑秋告诉记者：“根据数据显示，有近7成职场人愿意参与企业文化建设，不过年龄越小参与热情越低。大家在求职时，有9成以上职场人会将‘企业文化’作为考虑因素，近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职。”

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”。事实上，良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。    

尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向良性互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。

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记者：成慧丽、周隆涛