劳务外包与劳务派遣的区别

1.法律适用与法律关系

法律适用

劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》合同编，属于承揽或服务合同关系。劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》。

法律关系

劳务外包涉及三方关系:发包方与外包公司为合同关系；外包公司与外包人员为劳动关系；发包方与外包人员无直接法律关系。劳务派遣也涉及三方关系：派遣公司与用工单位为派遣合同关系；派遣公司与派遣员工为劳动关系；用工单位与派遣员工为实际用工关系（非劳动关系）。

2.协议内容与管理方式

协议内容

劳务外包协议主要约定外包工作内容、期限、成果验收标准、费用结算及违约责任等。劳务派遣协议主要约定派遣岗位、地点、数量、期限、劳动报酬支付方式、服务费及社保缴纳等。

管理方式

劳务外包模式下，发包方不直接参与外包人员的指挥、考勤、奖惩等管理，由外包公司承担全部用工管理责任。劳务派遣模式下，用工单位直接对被派遣员工进行日常指挥、考勤、排班、工作安排及绩效考核，派遣员工需遵守用工单位的规章制度。

3.费用结算与用工风险

费用薪酬结算方式

劳务外包费用结算基于业务完成情况，发包方向外包公司支付项目或工作量费用，外包人员工资由外包公司发放。

劳务派遣费用结算基于人员数量、工时等，用工单位向派遣公司支付服务费，派遣员工工资多由派遣公司代发但标准由用工单位决定。

用工风险承担

劳务外包的用工风险主要由外包公司承担，包括员工工伤、支付经济补偿等用人单位法律责任，发包方一般无直接责任。

劳务派遣期间，被派遣员工造成他人损害的由用工单位承担侵权责任；派遣公司承担劳动关系主体责任，用工单位承担用工管理责任。

4.核心标的与岗位限制

劳务外包以“工作成果/业务项目”为核心标的，按结果交付，对适用岗位无法律限制。

劳务派遣以"劳动力/人员”为核心标的，按人员和工时使用，仅限临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣人员占比不得超过用工总量的10%。

5.资质要求与税务处理

资质要求

劳务外包一般无需劳务派遣资质，但可能根据业务性质需要行业特定资质。

劳务派遣公司必须取得《劳务派遣经营许可证》

6.增值税处理

劳务外包增值税根据业务性质确定税目，如建筑服务、生活服务或现代服务，计税方式为全额计税。

劳务派遣增值税税目为现代服务中的商务辅助服务，一般纳税人可选择差额计税，小规模纳税人全额计税。

7.企业所得税处理

劳务外包费用计入成本费用全额税前扣除，不作为工资薪金基数。

劳务派遣费用计入劳务费全额扣除，直接支付给派遣员工的工资福利可计入工资薪金并作为三项经费计提基数。