工资被拖欠，劳动仲裁和劳动监察可以同时申请吗？

劳动者被拖欠工资，两种行政救济方式可以同时申请吗？

这两种救济方式不能同时申请，一旦申请劳动仲裁，劳动监察将不再受理。

劳动者申请维权后大概多久才能要回自己被拖欠的工资呢?

通过劳动仲裁维权的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委受理仲裁申请当天起45天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书当天起15天内向人民法院提起诉讼： 到时间还不起诉的，裁决书发生法律效力。

通过劳动监察维权的，按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察案件应在立案当天起60天内完成调查;对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成，应在15个工作日内作出责令改正指令、行政处理决定、行政处罚决定或者撤销立案决定。对用人单位未按照期限履行责令改正决定的，劳动保障行政部门依法作出相应的行政处理(处罚)决定;逾期仍未履行的，行政复议或行政诉讼期限届满后依法申请人民法院强制执行。

所以通过维权多久能拿回拖欠的工资，要看相关的法律文书何时生效，以及最终人民法院的强制执行情况。

如果单位拖欠工资但是经营异常或已注销该如何继续维权?

从劳动仲裁维权的角度，劳动者提起仲裁申请时，可以按照人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。这样法律文书生效后，劳动者可以向人民法院要求共同被申请人强制执行。