职场女性专题报告：婚育与性别是女性职场之“坎”！

3月7日，记者从贵阳高新区智联招聘贵阳分公司获悉，“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。

2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

调查报告数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。

3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开，“改善产假、陪产假及育儿假规定”“由国家财政承担延长产假的成本”“建议提升三胎家庭个税起征点”“大力发展普惠性托育服务，缓解生育女性职业发展矛盾”等提案、建议备受瞩目。随着社会发展，职场性别平等重要性提升，成为公众共识，女性权益有望得到更好维护，男女平等进程也将由此深入推进。