哪些劳动人事争议案件可以简易处理？

哪些劳动人事争议案件可以简易处理？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；

（三）双方当事人同意简易处理的。

仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。