《遇见·言“职”宝典》｜ 虽不是大才，也算贤良之人……

漫长人生路上的成事，大多离不开人脉关系的加持。关系很重要，但没有个人价值作为支撑的关系，不堪一击。最好的捷径，是在靠别人前，先让自己先变得更有价值。

社会学上有个概念，叫社会交换理论。

它的核心观点是，我们选择和谁交往，取决于他能带给我们的利益。这理论听起来有些冷酷无情，但仔细想想，在职场上大部分都是如此。没人会平白无故送我们礼物，也没人会莫名其妙请我们吃饭。更没有人会毫无缘由就给我们机会……

还记得在上家公司工作的时候，部门来了新领导，是月销售额做到千万级别的大牛，同时还带了两个小伙伴。其中一个女生，跟我一样刚工作一年多，但这女生却是新领导的得力干将，新领导在上家公司就一直带她，就连离职找下家也问她要不要一起。起初我不明白，一个刚工作没多久的女生，怎会有这样的能耐？直到有机会和她共事后，终于知道原因。

每次她接手的项目，即使是之前没接触过的，她也能快速搞清楚，做好执行规划。同时，适时地请求帮助以及跟领导沟通进度。一个人愿意指导你，给你机会，并非平白无故。你身上一定有某些光亮，在无声中吸引着他。

你所得到的，都是你应得的。

《论语》有云，君子藏器于身，待时而动。

国学大师南怀瑾对此的解读是，一个人要有所成就，一定要有自己的本事。如果总想着有人帮忙，自己可以啥都不会，是注定要失败的。

之前参加活动的时候认识了一个叫小玉的女生。活动结束后，她很想加入一家知名活动策划机构，于是找到在这家机构任职的朋友要到了一个内推名额。但是，通过内推只是第一步，想要留下，除了有前期正常的面试、培训外，还有为期3个月的魔鬼考核。整个考核期的工作量大且困难，不仅需要沟通活动场地的安排与布置，还要做好活动的宣发、主持等。同时，还需要为来参加活动的用户做好服务。要知道，活动策划机构做的是满意度。用户不满意，可能就不会再参加公司的其他活动，所以这也关系到小玉的最终考核。令人佩服的是，3个月后，小玉成功转正。

别人可以帮一把，但最终，还是要靠自己的能力。当一个人有着过硬的本事，他最容易把握人生的走向。一切外在的帮助，只能起推动作用。乘风而起，只有自是鲲鹏，才能扶摇直上九万里。

一个人的财富基本盘由两部分组成。一是自己的本事，二是和其他人链接的本事。而后者，是前者的放大器。没有食材，巧妇也难为无米之炊。谈人脉前，让我们先给自己足够的底气。