开私家车超速导致工作都丢了，驾驶员悔之晚矣！

今天是郑师傅感到沮丧的一天，他是一名客运驾驶员，2007年就取得了客运资格证，一直给客运公司开大客车，今年公司告知他要和他解除劳动合同，郑师傅懵了，自己在公司没犯什么错误呀，公司为什么要辞退自己，公司的人力资源部给他看了一个截图，说准备和其续签时，将其信息输入驾驶员管理系统，系统提示郑师傅在2022年有过超速的行为，所以公司不能续用，驾驶员这才想起来自己在2022年10月份，开自家小客车，在杭瑞高速上有超速的行为，但是驾驶员辩称自己开的是自己的私家车超速，又不是开大客车超速，怎么会把两件事连在一起呢？

根据《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运规〔2023〕4号），驾驶员存在36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上公安机关交通管理部门记录超速违法行为的，企业不得聘用。现在企业已经和公安交管的数据进行互通连接，企业可随时掌握驾驶员的驾驶违法行为，开客车，车载人数至少在9座以上，客运驾驶员负有极大的安全责任，驾驶是一种习惯，不仅仅要看驾驶员在客运过程中的行为，也要看日常的驾驶行为，在此，提醒从事道路运输的广大驾驶员朋友，要注意个人的驾驶习惯，说不一定有一天，坏习惯会让自己丢饭碗。

法律链接

根据《道路旅客运输企业安全管理规范》第二十条 客运企业应当依法建立客运驾驶员聘用制度，可依法探索驾驶员第三方劳务派遣管理制度。统一录用程序和客运驾驶员录用条件，严格审核客运驾驶员从业资格条件、安全行车经历及职业健康检查结果，对实际驾驶技能进行测试。

驾驶员存在下列情况之一的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆：

（一）无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及被列入黑名单的；

（二）36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；

（三）最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的；

（四）36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上公安机关交通管理部门记录超速违法行为的；

（五）有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的；

（六）已经取得驾驶证，但身体条件变化，有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的。