贵州制造丨产业升级呼唤人才支撑，贵州政企学研共商“引育用留”

随着产业的发展，贵州对人才的需求正逐步走向高端化、专业化、多元化。如何做好引才、用才、留才，赋能贵州特色现代化产业体系建设？近日，我省相关部门邀请科研院校、企业的11位代表，面对面交流，共商破题之策。

贵州安达科技能源股份有限公司董事长、总经理刘建波介绍，从过去的磷化工转型到新能源材料，就要靠技术创新去生存和发展，对人才的需求其实是爆发式的增长。

贵州大学教授、博士生导师程伟也表示，“富矿精开”企业怎么样能够引人用人留人，政府能不能通过这个方面能够鼓励帮助企业。

座谈会上，大家开门见山，抛出在企业发展过程中遇到的人才困难。相关单位也现场做出回应。

省工业和信息化厅副厅长郭丹说，将充分吸收各位专家的意见和建议，不断完善联系服务专家，人才服务专员等机制，在职称评审、项目申报、研修培养、安居保障等方面提供全方位精细化的服务，以更加有力的举措全面做好引育用留的各项工作。

近年来，贵州坚持产业发展与人才培育同频共振，持续实施“百千万人才引进计划”。自2023年以来，已累计引进相关人才2653人。面对产业的高速发展，人才需求依然旺盛。如何破解瓶颈，与会代表积极建言。

贵州安达科技能源股份有限公司董事长、总经理刘建波继续说，人力资源的培养和建设，一定要跟得上，招商引资来的时候，把育人这个基础打好，在这个行业中要鼓励各家企业去解决发展的关键技术的瓶颈。

白山云科技董事长霍涛也说，坚持把算力枢纽、磷酸铁锂的大旗树起，会吸引人才来，扎实做事业的人会留下来；人才厚度非一朝一夕能够积累出来的，政策要持续。

针对各方诉求，相关部门负责人做出回应，将通过一系列举措，持续优化人才发展生态。

省人力资源社会保障厅副厅长胡世培表示，目前正在建全省人才服务平台，今年投入使用以后，能够把人才工作的各个环节统筹起来，能够提供更加精准，更加便捷高效的服务。

省科学技术厅副厅长熊庆强调，建好用好现有的科技平台，通过以才引才，平台育才，平台引才的方式，加大项目支持力度。

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