思南：“四措并举”育强用好村级后备力量

近年来，思南县紧扣村（社区）“两委”换届人才储备需求，构建“选、育、用、留”全链条体系，锻造“政治坚定、本领过硬、群众认可”的村级后备力量，夯实乡村振兴人才根基。

突出联审联查，严把“选拔关”。明确“五好五强”标准、“十条坚决不用”底线，建立“县委统筹、部门协同、镇村联动”机制。由县委书记带头、县级领导带队，组织社工、民政、纪检等多部门逐村摸排评估，建立“一人一档”后备力量人才库，严格“村级推荐、乡镇审议、县直联审、县委备案”流程，实行出入库动态调整，储备村党组织书记后备力量1087人、“两委”成员后备力量632人，新增53人，调整出库48人。

强化能力提升，严抓“培育关”。构建“县抓示范、乡抓兜底、村抓日常”三级培训体系，聚焦基层党建、乡村振兴、村级集体经济等领域，分批次开展不少于5天集中轮训，累计培训1933人次。制定四个类别村（社区）党组织书记后备力量培育方案，为267名“兵支书”“产业支书”“大学生支书”“经验型支书”分类别举办专题培训班4期，推行“思政指导员+工作指导员+产业指导员”三联帮带机制，通过月度谈心谈话、季度送学上门、半年实绩点评等方式，手把手传授工作方法。

分类跟岗锻炼，严促“实践关”。坚持实战实训、以干代练，结合后备力量专业特长和发展方向，推荐1242名后备力量担任村党组织书记助理、村委会主任助理等，深度参与村级事务协商、矛盾纠纷调解、集体经济运营等一线工作。组织后备力量定期列席村“两委”会议、“三会一课”等，快速熟悉工作流程。采取“集中跟岗+弱项提能”模式，选派8人赴广东东莞、15人赴省内市州开展3个月跨区域跟岗，学习集体经济发展、基层治理先进经验。

优化激励保障，严保“留用关”。坚持成熟一人、使用一人，常态化摸排村级班子需求，将137名成熟可用的后备力量选拔为村（社区）“两委”主要成员。联合金融、人社、农业农村等部门构建“产业指导+创业扶持+资金保障”服务保障体系，农业农村部门对接项目、人社部门开展技能培训、金融部门提供创业贷款，将带动集体经济成效显著的后备力量纳入分红奖励。目前29人获得集体经济分红奖励，68人成功申请创业贷款，确保后备力量选得好、育得强、用得上、留得住。

铜仁市思南县委组织部 邓滔滔