从小白到资深人力资源师，她用10年的时间证明自身实力！

本节目由贵阳市观山湖区人力资源和社会保障局联合《百姓就业》栏目特别推出。

刘远霞是世纪颐和物业服务集团有限公司的人力负责人，她在人力资源行业摸爬滚打已经有十年的时间了，从小白变成资深人力资源师，她这十年是如何成长的呢？

世纪颐和物业服务集团有限公司人力负责人刘远霞：人事行政部的工作比较细、比较碎，每天每个人的工作量大概都有10项左右。

作为专业的HR，工作并不轻松，招人、报表、培训、跑社保等一系列工作，把刘远霞每天的行程安排得满满当当。

世纪颐和物业服务集团有限公司人力负责人刘远霞：2012年毕业后，有两年多的时间，我都是在做客服方面的工作。

有着两年多基层工作经验的刘远霞，沟通交流的技能得到了锻炼和提成，所以在遇到晋升机会时，她成为了不二人选。

世纪颐和物业服务集团有限公司人力负责人刘远霞：刚入职世纪颐和物业服务集团有限公司的时候，我的岗位是绩效专员，主要做工资和考勤方面的工作。入职6、7个月的时候，通过竞聘，我争取到了薪酬绩效主管的岗位。

在主管岗位上，刘远霞一待就是4年，这4年的时间里，她的方方面面都得到了大幅提升。2020年，顺应公司的发展，刘远霞又晋升成了人事绩效主管，肩上的担子更重了。

2023年，在“凝心聚力谋发展，创聚观山汇人才”主题“HR联盟”活动中刘远霞被评为“优秀人力资源从业者”。

在成为HR的10年里，刘远霞平均每年为企业引进上百名人才。今年1月，刘远霞再次晋升！随之而来的也有挑战。HR需要干得了招聘，做得了留任，既要能迎合用人部门需求，又要能安抚员工情绪，还要根据企业发展随机应变，不仅要“安内”还要“保外”。

世纪颐和物业服务集团有限公司人力负责人刘远霞：从人事绩效主管到人力负责人，不仅要做人事的工作，还要做行政的工作，和观山湖区人社部门保持良好的沟通关系，了解当前的惠企政策，申报相关的补贴来为公司适当减负。

作为HR，刘远霞非常直面地感受到了观山湖区对企业的支持。

世纪颐和物业服务集团有限公司人力负责人刘远霞：我觉得观山湖区各方面的政策都非常好，特别是在人社方面，他们在就业上给予政策支持，比如我们引进了高校毕业生，他们会给公司补贴。还有对公司的重点群体退税，目前为止，我们公司减免的增值税大概在两三百万左右。此外，他们每个月都会组织专项培训，有风险防范类的，也有法律法规的宣导……这些都让我们公司受益匪浅，对我个人来说也是一个进步和提升。