【把时间抢回来 把损失补回来】贵阳南明区积极引导企业实行特殊工时制度
为有效应对新冠肺炎疫情给企业复工复产造成的影响，贵阳市南明区为当地企业提供实行特殊工时制度指南，引导企业提升用工灵活性。
特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:综合计算工时制、不定时工时制、缩短工时制、计件工时制。
南明区人力资源和社会保障局为企业提供的特殊工时制度指南包括：
一、综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指用人单位因行业生产特点或受季节、资源、环境和自然条件限制，对需在一段时间内连续作业岗位的劳动者，实行的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
实施范围
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、不定时工作制
不定时工作制是指用人单位因生产工作特点、岗位职责需要，对可以自主确定工作时间安排以及需要机动作业等岗位的劳动者，实行的不固定工作时间的一种工时制度。
实施范围
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、缩短工时制
缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。
实施范围
1、从事矿山井下、高山，有毒、有害，特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。
2、从事夜班工作的职工。
3、哺乳未满12个月婴儿的女职工。
4、16岁至18岁的未成年劳动者。
四、计件工时制
计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。
实施范围
相关法律法规规定需要实行计件工时制的行业
1、用人单位营业执照复印件（依法取得营业执照或者登记证书、但不具备法人资格的分支机构，需提供法人授权分支机构办理特殊工时制审批的委托书）；
2、申请报告（主要包括：①经营业务介绍，用人单位生产经营特点；②全部职工总数及申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制所涉及岗位的职工人数；③申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的每个岗位的具体业务描述及申请理由；④实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由）；
3、《用人单位实行特殊工时工作制申报表》一式三份
4、用人单位职工代表大会（职工大会）审议特殊工时工作制的决议复印件（含决议附件《相应岗位实施特殊工时制的执行方案》）；
5、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告上一期限执行情况。
以上材料疫情期间可发送申请到南明区劳动保障监察大队邮箱：770626796@qq.com或者电话详询：0851-85504442
