公司在试用期结束前，以不符合录用条件为由解除劳动合同，是否合法？

公司在试用期结束前，以不符合录用条件为由解除劳动合同，是否合法？

答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条  “劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”“不符合录用条件”可以参照以下几点：

一是用人单位是否有明确、合法、合理、具有操作性的录用标准，针对不同工种是否设置可量化的考核标准；

二是用人单位是否通过具体的考核证明劳动者不符合录用条件，而非主观臆断；三是解除劳动合同的通知是否在试用期内作出。