男女收入差距连续两年收窄！2021年中国女性职场现状发生了这些变化……

3月18号，记者从贵阳高新区企业智联招聘贵阳分公司了解到，为深度剖析现阶段中国女性职场现状，智联招聘从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入、分析，发布了职场女性生存发展状况报告。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，但这一差距同比收窄了5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘贵阳分公司总经理庞山说：“女性薪酬低于男性，主要原因在于女性从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，而现在普遍高薪的技术、产品岗位上，男性的占比优势明显。”

据了解，虽然目前53.9%的女性职场人担任基础岗位，而男性职场人只有46.9%，但在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，高层位置上虽仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。不过，由于职场不存在绝对的公平，导致男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。

庞山告诉记者：“在应聘过程中，会被问及婚姻及生育状况，有这个遭遇的女性，数量比男性两倍还多。同时，有29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，有18.2%的女性因为照顾家庭被迫放弃事业发展，这说明想要实现职场公平仍然任重而道远。”

数据显示，由于性别、婚育计划等与工作能力无关的要素很大程度影响女性的职场价值，导致对于未婚群体来说，有结婚打算的女性少于男性，只有36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成。在有婚姻经历的职场人中，近3成女性表示重来一次将不会结婚，这一占比是男性三倍有余。

在当下的社会语境中，两性平等革命不仅要依靠女性的原力觉醒，更需要男性的参与与制度的完善。全国两会期间，“鼓励用人单位为职工提供托幼服务”、“建议将生育成本全面纳入社保”、“切实减轻女性生育养育教育负担”等多项提案在热搜中出现，标志着社会对职场男女平等的重视和呼吁。