规范选人用人机制，强化学校干部队伍建设

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部队伍建设情况直接决定了学校教育教学工作发展的前景。为努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍， 修文县教育局不断规范选人用人机制，强化学校干部队伍建设。

一、未雨绸缪，做好用人储备

根据干部人才储备需要，县教育局要求各学校根据本校教师配备情况，结合学校干部职数使用状况，未雨绸缪，充分酝酿，民主发掘，抓好拟用干部人选的培养和储备工作。在后备干部的选拔上，要民主公正，注重群众基础，大胆起用能力突出、干净担当的年轻干部；在后备干部的培养上要有针对性，根据拟用干部人选的个性特点，将其放在最合适的岗位上进行锻炼，在注重业务能力培养的同时，强化思想政治素质的不断提升。学校根据工作实际，需要新提拔中层干部的，年初将干部提拔计划报教育局研究。

二、不拘一格，优化选人导向

在学校干部的选拔过程中，县教育局始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共修文县委办公室 修文县人民政府办公室关于印发<修文县股级干部任用工作实施细则>的通知》（修党办发〔2020〕1号）精神，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、民主公平的选人原则，不拘一格选人用人，进一步拓宽选人、用人渠道，注重把清正廉洁、品德高尚、务实重干、扎实工作的优秀教师选拔到干部岗位上来。

三、规范程序，提升人选公信

我县在学校干部的选拔过程中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，规范落实“谈话推荐”、“会议推荐”、“考察谈话”三个环节的干部选拔程序，逐一开展干部选拔考察工作，不断提升干部考察人选的公信度，选拔出一批政治素养高、专业知识精、业务能力强的优秀干部。今年1-11月，按照组织程序考察公示和任免正副校长19名，学校中层干部34名。

四、强化监管，助推干部成长

一是强化校级干部任前谈话，把好廉洁工作关。县教育局严格落实校级干部任前谈话制度，对新任的校级干部，由教育局党委委员逐一进行任前谈话，内容着重于“对党忠诚、政治坚定；敢抓敢管、勇于担当；严于律己、清正廉洁”，今年共完成校级干部任前谈话14人次。二是强化学校干部履职考核，把好干部调整关。县教育局每年统一对校级干部履职情况进行考核（中层干部由各学校组织考核），考核结果直接与年终绩效奖金挂勾，并作为学校领导干部调整的重要依据，按照人岗相适的原则，及时调整不称职干部，营造了能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。

来源：贵阳市教育局