新蓝来啦！新训大队四举措助力吹响开训“冲锋号”

乘风破浪潮头立，“新蓝”起航正当时。为切实抓好新入职消防员训练工作，2023年度新训大队群策群力、积极谋划，以四个有力举措助力新入职消防员吹响开训“冲锋号”。

一、科学统筹，规划训练内容

新训大队严格按照总队新招录消防员入职教育训练工作实施方案要求，谋划制定全年业务训练内容、理论授课计划、全年课程安排以打牢训练工作基础，再分阶段、分季度、分月次、分期日、分课时制定详尽训练内容，共同绘制新入职消防员年度训练工作蓝图。

二、严抓善管，规正训练秩序

为保障训练正规有序开展，新训大队以量化考评制度为抓手，分别从带训干部、班长骨干、新消防员三个层次规范训练场岗位职责，并组织纠察队员严格按照规定开展训练场秩序纠整，让参训人员有章可循、有据可依、依令而行、视禁而止，确保训练工作正规有序开展。

三、科学组训， 规范训练方法

新训大队严格遵循“科学组训、以情带训、依材施训”原则，确保训练方法科学有效。一是组建75人带训骨干队伍集中开展“四会教学法”培训考核，从口令呼号、科目下达、讲解示范、规材熟习四个方面提升骨干队伍自身硬实力；二是遴选10名骨干队员组建示范示教班，采取“先讲解示范、后组织训练”的方式，更直观地为每名队员建立规范、树立标准；三是严格对标训练大纲、条令条例，结合新消防员训练进度科学制定编排训练计划、教学方案，为确保新消防员体技能训练工作平稳高效开展提供有力保障。 

四、赛考促训，力保训练质效

新训大队从新消防员综合能力素质实际和科学训练规律出发，坚持“统训”与“分训”相结合，根据新消防员体能摸底成绩，逐人建立训练成长档案，精准把握每名新消防员提升幅度、进步空间，做到因材施教，补齐短板，共同进步；大队实行“日训练、月考核、季比武”模式，建立标兵评比、龙虎榜、成绩公示等激励制度，激发新消防员自我突破、自我提升的训练热情。