百万高薪建人才梯队 夜郎古加速百亿冲刺

       日前，仁怀市茅台镇夜郎古酒业发布了一份面向全国的招聘计划，涉及全国市场大区总监、省区经理、城市经理、服务经理等岗位人才，招聘总数超过100人，最高年薪达到百万元级别。这是夜郎古有史以来最大规模的一次社会招聘，给出的福利也极为优厚。从招聘内容看，夜郎古此次招聘的主要方向是全国各个区域的销售负责人，这也预示着夜郎古全国化战略已经提速。

      据了解，来自仁怀核心产区、位居酱酒市场第三梯队主力军的夜郎古，2021年凭借“豹变”发展速度成为行业焦点，实现了产业规模、品牌影响、市场表现等多方面的全面升级，品牌价值已达95.68亿元，位居中国酱酒企业前十强，基本实现跨越式、高质量发展的目标。

        夜郎古酒业2022年营销工作报告显示，2021年公司提前完成了销售10亿元的目标，相较2020年更是实现了500%的增长。 业务的快速增长也对人才队伍的建设提出了新的更高要求，这是此次夜郎古发布招聘计划的原因之一，也反映出整个酱酒行业求贤若渴、人才紧缺的现实状况。

       从酱酒市场发展的大环境看，产能的快速扩张进一步刺激了酱酒行业对人才的需求。

       2月8日，贵州省发展改革委印发《关于大力推进实施2022年2500个重点民间投资项目的通知》。其中，重点民间投资项目中共有68个项目“涉酒”，预计新增产能28.71万吨。而贵州省统计局1月20日公布的数据显示，2021年贵州省白酒产量为34.81万千升。

       有关数据显示，作为劳动密集型产业，白酒企业每新增1万千升白酒生产能力，即需要增加1500-2000个岗位，需要增加企业管理、生产技术和市场营销人才200-300人。人才补充幅度与市场扩充幅度的不对等，造成酱酒人才缺口逐渐增大，尤其是创新型人才、应用型人才储备不足，逐渐成为酱酒进一步高质量发展中亟需解决的问题。

       在这样的背景下，夜郎古酒业推出了“质+量”的双轨发展计划。2021年年末，夜郎古启动实施百亿战略计划，向技术创新型、品牌文化型、裂变营销型的高质量、可持续健康发展模式转变，在规模体量、企业战略、品牌战略、品牌传播、产品等方面进行全方位升级。计划指出，公司要在2023年达到30亿元规模，2026年完成50亿元目标，2031年实现产能3万吨、占地1000亩、销售100亿的战略规模，目标直指酱酒“五朵金花”、酱酒上市企业和酱酒百年著名品牌。 

       从百亿规划的蓝图中不难看出，对于品牌梯级增量，夜郎古显然有着自己独有的内在逻辑。目标产能从“十四五”期间的2万吨提升至2031年的3万吨；推进品牌集中化，实现从“442”到“721”的高质量转变；未来三年推动品牌传播高端化；实行双产品品牌战略等各项举措……无不体现出其“质”“量”并举的长远发展眼光。 

    “人生从容更爱晚熟的酱香”，夜郎古全新的品牌战略定位，也昭示着其已经站上发展新台阶，即将开启又一轮品牌扩张。随着此次大规模高薪招聘人才结束后，夜郎古或将更加强势，冲击百亿目标。