动静快评丨7月起施行，超龄打工人终于有法律撑腰了

超龄打工者，终于有了法律保障！

5月25日，人社部等五部门联合发布我国首部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，今年7月1日起正式施行。从此，退休后继续工作的群体，不再是法律层面的“透明人”。

“超龄劳动者”，指超过法定退休年龄、受单位管理并获取劳动报酬的人群，返聘的技术人员、老会计，小区、商场、食堂的保洁、保安、护工都包含在内，提前退休再就业人员同样适用（弹性延迟退休人员除外）。

以往，这类用工大多按劳务关系界定，不受劳动法规全面保护。一旦遭遇欠薪、工伤，劳动者维权举步维艰，全凭用工方自觉。如今，这一法律短板被彻底补齐。

新规最大亮点，是将权益保障和劳动关系彻底解绑。

什么意思？举个例子，张阿姨退休后去小区做保洁，过去她和物业公司只是劳务合作，算不上正式员工，薪资被拖欠、工作中受伤，都难以依法维权。而新规打破了身份限制，评判标准只有一个：是否付出实际劳动，只要在岗劳作，合法权益就必须得到保障。

新规明确用工底线：不管是退休返聘还是临时用工，只要提供劳动，用人单位就必须按时足额发薪、保障休息、做好安全防护、承担工伤赔付责任。简单来说，不问身份，只看劳动！

四大核心保障一定要记牢：薪资不得低于当地最低工资标准，严禁克扣；原则上不安排加班，确需加班须足额支付加班费；岗位强度要匹配年龄，严禁安排危险作业并落实安全培训；工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴费，工伤可正常认定理赔。

新规落地，既是千万超龄务工者的“定心丸”，也是用人单位必须遵守的“硬规矩”。老有所为，更要权有所护！

你身边有超龄工作的长辈吗？评论区聊一聊。