黔健之声 ｜ 注册护士数超16万人 护理服务更加多元 贵州护理事业迈上高质量发展快车道

“三分治疗，七分护理”。作为离患者最近的医务工作者，护理工作者在医疗工作中的地位和作用不言而喻。近年来，贵州积极发展壮大护士队伍，在全省卫生专业技术人员中，护士占比不断提高，截至2023年底，全省共有注册护士数16.37万人，每千人口注册护士数4.24人。广大护士在卫生健康战线上充分发挥主力军作用，全心全意保护人民生命健康、增进人民健康福祉。

一直以来，贵州高度重视护理工作，积极顺应新时代卫生健康工作新要求和人民群众对护理工作的新期待，加强顶层设计，持续加强护士人力配备，深化护理专业内涵，扩展护理服务领域，充分发挥护理队伍在护佑人民健康、推进健康贵州建设中的主力军作用，推动护理服务体系逐步健全、护理队伍取得长足发展、护理服务供给更加合理、护理服务能力大幅提升，迈上高质量发展快车道。目前，全省以机构为支撑、社区为平台、居家为基础的护理服务体系基本建立，覆盖急性期诊疗、慢性期康复、稳定期照护、终末期关怀的护理服务格局基本形成。

此外，护理工作作为卫生健康事业的重要组成部分，对全面推进健康中国建设和积极应对人口老龄化具有重要意义。2023年底，贵州印发《促进护理事业高质量发展实施方案》，从健全护理体系、建强护士队伍、深化优质护理、强化信息支撑、抓好中医护理、补齐短板弱项、加强交流合作等方面，全面促进全省护理事业高质量发展，助力整体提升全省卫生健康水平。2024年初，贵州省卫生健康工作会议对护理工作再部署，进一步推动护理事业发展。

与此同时，为建强护士队伍，提高护理管理水平，贵州提出多项保障措施，加强护士人力配备。要求医疗机构按照其功能定位、服务范围、床位规模、临床护理工作量和技术风险因素等，合理配置足够数量的临床护士；优先保障临床护理岗位护士配备，不得减少临床一线的护士数量，原则上临床护理岗位的护士数量应占全院护士数量的95%以上；加强基层医疗机构的护士人力配备，增加基层护理服务供给。到2025年，全省二级以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5：1。

在提升护士职业获得感和工作积极性方面，要求医疗机构确保护士在工资、福利、社会保险、卫生防护和执业安全等方面获得合法权益；逐步建立护理岗位管理制度，对编制内外人员在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面进行统筹思考；进一步健全完善护士队伍的激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，确保多劳多得、优绩优酬，为护士职业发展和晋升提供条件。

在加强护理队伍建设的同时，贵州还不断拓展护理服务领域，改善护理服务行动，推进优质护理，创新开展医院门诊护理服务、日间护理、疼痛护理、上门护理、“互联网+护理”等新模式，让护理服务模式更加多元、护理服务供给持续增加，满足人民群众多样化、多层次的护理服务需求。

一次次政策出台、一项项务实举措实施，有力推动了护理事业高质量发展。

据统计，预计到2025年，全省各级各类医疗机构开展人文关怀培训，培训覆盖率达100%；全省各级各类医疗机构开展沟通培训，培训覆盖率达100%；全省各级各类医疗机构患者健康指导覆盖率达100%；全省各级各类医疗机构责任制整体护理覆盖全院100%病区及门（急）诊、血液净化中心（室）、手术（部）室、导管室等非住院部门；全省护理管理人员参加培训比例达100%，新入职护士培训比例三级医院不低于95%，二级医院不低于90%。

“5月12日是第113个国际护士节，今年我国护士节的主题是‘发展护士队伍，优化护理服务’。希望通过不断发展壮大护士队伍，加强专业培训，深化服务内涵，全面推进优质护理服务，更好地为人民群众提供全方位、全生命周期的健康服务。”省卫生健康委有关负责同志说。