贵州金融丨农行贵州分行：以员工关爱为纽带，构建全方位幸福职场

近年来，农行贵州分行始终将目光聚焦在员工的真实需求上，从关乎员工身心健康、工作环境舒适度，到职业发展前景等多个维度，精心推出多项关爱措施，进一步提升员工幸福感与归属感，为大家营造出暖心、贴心又安心的工作氛围，构建起充满温度的职业生态。

健康守护，与员工零距离贴心相伴。持续完善“基本医保+补充医保+大病救助+重疾保险”四位一体的保障体系，近三年累计为243名重疾员工赔付医疗费用，为员工抵御重大疾病风险减缓经济压力。组织全体员工定期进行体检，尤其关注中年员工和女性员工的特殊健康需求，精心优化体检项目，力求实现疾病的早发现、早治疗。积极开展暖心疗养活动，外出疗养的员工来自支行一线的占比78%。此外，还专门举办“农情盛夏·黔心呵护”员工心理健康关爱月活动，通过现场心理嘉年华、团体沙龙、一对一心理咨询等形式，帮助职工舒缓工作压力、调节焦躁抑郁情绪。

职场关怀，于细微处筑牢温暖港湾。积极推进绿色网点建设，大力开展设施升级与环境改造工作，用心打造生态宜人、舒适惬意的工作空间。持续升级“五小”设施，尽最大努力改善“职工之家”的环境，已建设小食堂249个、午休室130个、女职工关爱室83个。用实际行动为生活困难员工排忧解难，今年为遭遇家庭变故的234名员工提供省分行层面的集中帮扶。其中，在7月黔东南榕江、从江等县遭受洪涝灾害期间，精准帮扶慰问暴雨洪涝受灾员工50人次，发放帮扶资金及慰问物资共8.1万元。

成长赋能，为员工发展注入强动力。创新推出“双导师”制，安排行外经验丰富的业务导师、行外专业的成长教练与新员工结对子，从业务技能传授到职业规划引导，全方位助力新员工快速提升专业技能、深度融入集体，稳稳迈出职业发展的第一步。积极畅通基层员工职业晋升通道，不断完善各级行专业序列选聘机制，各二级分行、支行今年累计选聘专业岗位81个，是2024年全年选聘数量的3.5倍，让基层员工能凭借自身能力获得更广阔的发展空间。此外，大力推行员工培训培养，深入推进“青年英才工程、专业人才库建设”，特别是首次针对优秀中年员工、到龄转岗干部、优秀女干部这三类群体，分别安排了极具针对性的专项培训，助力他们在职业发展的不同阶段实现突破。

福利保障，以暖心举措暖员工心田。薪酬向基层一线大力倾斜，按时足额发放基层员工补贴、乡镇员工补贴，让基层员工切实感受到付出有回报。为新入职且在工作地无住房的员工，精心且妥善地配置周转房。关爱乡村振兴帮扶干部，为其发放帮扶工作补贴、艰苦边远地区津贴，还统一购买人身意外险，为他们的帮扶工作筑牢保障，今年“七一”节，更是组织对7名帮扶成效好的驻村书记、驻村干部予以表彰，肯定他们的辛勤付出与突出贡献。

据悉，在2025年员工关爱满意度调查中，该行员工满意度评价94.32%，高于全行平均满意度评价0.77个百分点，总行系统排名13位，较上年显著提升。通过全方位、多层次的员工关爱举措，贵州分行切实增强了员工的幸福感、获得感和归属感，为建设和谐幸福的职场环境奠定了坚实基础。