喜讯 | 娃哈哈获浙江省委省政府表彰
近日，浙江省委省政府通报表扬了新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体，娃哈哈位列其中。
娃哈哈紧紧围绕中央和省市产业工人改革的总体要求，始终扎实精耕于企业文化的落地生长，在长期经营实践中，形成了以“家”文化为核心，构建了党、政、工、团、纪“五位一体”的企业文化建设和管理框架，凝聚人、激励人、感召人，建设“拉得出、打得响、过得硬”的队伍。娃哈哈从思想引领、制度建设、素质提升、地位提高四个方面着手，大力开展思想连心、建功聚心、服务暖心行动，构建企业和职工利益共同体、事业共同体和命运共同体，努力实现职工共同富裕与企业可持续发展的双赢目标。
思想连心 守好“红色”根脉
娃哈哈始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开设线上线下党课、“思政学堂”，每月组织《党员干部必读篇》和《员工必读篇》学习，举办“红色赋能”“喜迎二十大”等系列主题活动，提高广大员工的政治站位，补足精神之钙。依托先进典型，举办劳模事迹全国巡讲、沉浸式分享会、9·26工匠沙龙、“我眼中的新时代劳动精神”微语录征集等活动，宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样的力量转化为职工群众的生动实践。
实行“逢节必过”原则，季季有主题，月月有活动。“新春送温暖，情系娃哈哈”慰问，元宵灯谜会、5·12爱心义卖、纳凉晚会、小候鸟亲子行、“健康工作 快乐生活”系列体育竞赛、除夕“千人年夜饭”等都成为了娃哈哈“家文化”品牌活动；为满足员工个性化需求，还成立了健身、跑团等14个兴趣社团。
建功聚心 提升技能素质
创建“赛马”三级竞赛机制，分公司级发掘基层优秀人才，集团级培养专业型技能人才，外部级选拔高技能型人才。集团连续12年举办 “匠心之光”职工职业技能竞赛，在广大职工中营造了“比学赶帮超”的良好氛围。先后涌现出了全国技术能手、轻工业大国工匠、浙江工匠、杭州工匠、上城工匠等省、市、区级职业技能带头人23名，全国及省市区各级劳动模范73名。对取得专业技术资格证书、国家职业资格证书、学历提升的给予一定的激励；代表公司参加政府主管部门组织的职业技能竞赛取得名次的，给予一次性奖励等。
实施“技能人才群星计划”，以劳模工匠为领衔人，先后培育了全国劳模王荣栋等领衔的8家省市区级技能大师工作室和劳模（工匠）创新工作室，开展创新项目和技术攻关，提升了产业工人的事业耦合度。对于解决公司、行业内重大工艺技术难题，技术创新成果获得省部级以上奖励的产业工人，破格晋升和重奖。
服务暖心 提升职工生活品质
实施“枫桥计划”，建立三级思想指导员运行机制，成立两级劳动人事争议调解委员会，做到“小事不出车间，大事不出厂门，矛盾不上交”。实施职工关心关怀机制，开展节日慰问、生日慰问、高温慰问、健康体检，开设 “妈咪小屋”，选派一线劳模和优秀产业工人疗休养。
阶梯式住房保障政策，为每一位外来青工提供免费宿舍；为表现优秀的已婚外来青工提供640多套精装公寓；对于在杭知识员工及老员工，累计分配安居房1500多套，发放住房补贴5000万元；面向未来的管理、技术人才，投资9.42亿元在望江新城核心地段兴建1364套人才公寓。
